勞資爭議法律及生活費用扶助辦法100年4月29日行政院勞工委員會.docVIP

勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 100年4月29日行政院勞工委員會勞資3字1000125742號令訂定發布全文30條；並自100年5月1日施行。但第5條自101年1月1日施行 101年12月18日行政院勞工委員會勞資3字第1010127743號令修正發布第3、5、8、9、30條條文；增訂第3-1條條文；並自發布日施行 103年9月5日勞動部勞動關3字第1030127214號令修正發布第2、5條條文；增訂第15-1～15-7條條文及第三章之一章名 103年12月5日勞動部勞動關3字第1030128191號令修正發布第2、4、5、27條條文；增訂第15-8～15-13條條文及第三章之二章名 105年10月13日勞動部勞動關 4 字第 1050127838 號令修正發布第 2、15-9 條條文 第 1 條 本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第六條第四項規定訂定之。 第 2 條 勞資爭議扶助範圍如下： 一、民事訴訟程序、保全程序、督促程序、強制執行程序及文件撰擬之律 師代理酬金（以下簡稱代理酬金）。 二、刑事審判程序開始前之告訴代理酬金。 三、依仲裁法仲裁之代理酬金。 四、民事訴訟程序、保全程序、督促程序及強制執行程序之裁判費。 五、勞工因工會法第三十五條第一項第一款、第三款或第四款規定所生解 僱、降調、減薪及其他不利之待遇等爭議，申請不當勞動行為裁決案件之代理酬金。 六、訴訟期間必要生活費用。 第?二?章?刑事告訴及民事訴訟代理之扶助 第 3 條 勞工因下列情形之一，經主管機關調解不成立而提起民事訴訟且非屬有資力者，得申請前條第一款之扶助： 一、與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議。 二、遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償。 三、雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少， 致勞工受有損失。 前項之申請於訴訟程序進入第二審、第三審或再審者，得不經主管機關調解程序，申請前條第一款之扶助。 第一項第二款之扶助，於勞工死亡或因其他事由喪失行為能力時，得由其遺屬或法定代理人提出申請。 勞工申請前條第一款之扶助，應於各該程序開始之日起一百八十日內提出。 第3-1條不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍依本法第四十八條第一項規定，以裁決決定之同一事件，並以勞工為被告提起民事訴訟，且勞工非屬有資力者，勞工得不經主管機關調解程序，申請第二條第一款之扶助。 第 4 條 因雇主違反職業安全衛生法致勞工發生職業災害，經提起刑事告訴且非屬有資力者，勞工或得為告訴之人得申請第二條第二款之扶助。 第 5 條 前三條、第十五條之一及第十五條之九所稱有資力者，指申請人申請時每月收入總計逾新臺幣（以下同）八萬元或其資產總額逾三百萬元者。但申請人名下之自住不動產，不含計在內。 前項申請人之家庭人口中有重大傷病而需定期支付之必要費用，或因申請人單親扶養子女、照顧直系血親等經濟狀況顯較困難，不扣除部分收入或資產顯然違背扶助之目的者，得自前項收入或資產扣除之。 第 6 條 訴訟代理酬金扶助標準如下： 一、個別申請者，每一審級訴訟最高四萬元。但因案件複雜經審核認有必 要者，得增至六萬元。 二、共同申請者，每一審級訴訟最高十萬元。但因案件複雜經審核認有必 要者，得增至二十萬元。 三、申請保全程序者，每次最高三萬元。 四、申請督促程序者，每次最高一萬元。 五、申請強制執行程序者，每次最高四萬元。 六、申請法律文件撰擬者，每件最高一萬元。 第 7 條 同一原因事實之勞資爭議，多數勞工個別申請訴訟代理酬金扶助，得合併為單一案件辦理。 第 8 條 申請訴訟代理酬金扶助者，應檢具下列文件： 一、申請書。 二、勞資爭議事件之陳述及相關證據。 三、勞工及其共同生活親屬之資力狀況與相關釋明文件。 四、直轄市、縣（市）勞工行政主管機關調解不成立之紀錄影本。 五、未獲其他政府機關扶助之切結書。 依第三條之一提出申請扶助者，並應檢附不當勞動行為裁決決定書。 第 9 條 申請訴訟代理酬金扶助，有下列情形之一者，不予扶助： 一、訴訟顯無實益或顯無勝訴之望。 二、同一案件之同一扶助項目，曾經政府機關扶助。 三、不符合第三條及第三條之一規定。 四、不符合第四條規定。 五、申請文件或證明有偽造、變造、虛偽不實或失效等情事。 六、未依規定期限提出申請或申請文件欠缺，經通知限期補正，屆期未補正。 七、勞工勝訴所可能獲得之利益，小於律師酬金。但對社會及公益有重大影響或意義者，不在此限。 八、案件相對人為行政院或中央主管機關及其所屬機關（構）。 九、申請之事項不符本法扶助之目的。 第 10 條 申請案件經審核准予扶助者，申請人應自中央主管機關所提供扶助律師名冊中，委任適當之律師。 申請人未