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法律分析 （一）关于王某此时辞职是否需要用人单位同意的问题： 王某于2007年1月份与公司签订了劳动合同，按照劳动合同法第三十七 条的规定，王某提前三十天以书面形式通知用人单位后，就可以解除劳动 合同。而且，合同中没有写入辞职流动的限制性约定。因此在法律没有其 他限制性条款规定的情况下，王某的辞职是符合程序并且合理合法的。 （二）关于公司对王某作出除名处理决定、要求王某赔偿损失的做法是 否合法的问题：劳动合同法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作 交接。王某作为公司的业务员，在职期间，掌握了公司大量的商业秘密， 并且一定会与公司有经济往来账目。劳动合同法第九十条规定：“劳动者 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞 业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，王某辞职 后，应当主动与公司办理业务和财务交接。但王某却不辞而别，存有过错， 并可能因此造成经济损失。因此，给予王某处罚，显然是必要的。但是， 这种处罚不应该是企业行为。 这种情况下，应该由企业依法向劳动监察和 劳动仲裁部门提出。企业的处罚行为显然是不合法的。即使企业以违纪对王 某进行处理，也应当经与工会协商，报请企业党委同意，方可给予必要的纪 律处分。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 法律规定 关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 浙江省劳动厅：　　你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政(1995)192号)收 悉。经研究，答复如下：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 意见》(劳部发(1995)309号)第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解 释。按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提30日以 书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除 劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用 人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单 位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动 合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规 定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。　 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合 同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济 损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。　《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)223号)第六条 规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， 该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与 劳动者提前30日提出解除劳动合同没有关系。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、用人单位录用通知书有法律效力吗？ 案例回放：A公司因需要财务人员通过媒体发布了招聘广告， 李小姐应聘，经数轮面试后，此公司于2004年3月15日向李小 姐发出了录用通知书，录用通知明确李小姐的职位为财务经 理，月薪为6800元，合同期限为2年，报到期限为2004年4月 20日之前。李小姐收到录用通知书后立即向A公司打电话确认 将于4月20日之前到公司上班。于是李小姐立即向原公司辞职 并向原公司支付了违约金8000元，2004年4月15日当李小姐正 准备到A公司上班时突然接到此公司人事部通知称由于客观情 况发生变化，决定撤销对李小姐的录用通知。李小姐收到通 知后惊呆了，原单位工作已辞了，新单位又不要她了，她该 何去何从。李小姐认为A公司不讲诚信，准备通过法律途径来 维护自己的合法权益。最后A公司和李小姐通过协商由A公司 对李小姐作了一定的经济补偿，结束了双方的争议。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 法律分析 录用通知书的法律效力如何直接关系到在劳动关系缔结的过程中劳动者的 权益能否得到保障，但我国现行的劳动法律并无规