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人力资源管理知识培训主管级适用 讲师：王国盛 2010/3/28 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 纲要 您将学到 必备法律知识 招聘 培训 薪酬福利 员工关系与企业文化 沟通的工具 团队管理 职业道德 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1，必备法律知识 中华人民共和国劳动法（劳动法） 为调整劳动关系的普通法 1995年1月1日生效 中华人民共和国劳动合同法（劳动合同法） 调整劳动合同关系的专门法 内容涵盖了劳动合同从签订到终止或解除的全过程 2008年1月1日生效 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.1 试用期 期限，应多长(19) 合同期限不超过三年，一年一个月 合同期限超过三年，不长于六个月 常见误解：试用期内可凭任何理由随时解雇员工 试用期员工在被证明不符合录用条件时可合法解雇（39）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工的权利 可提前三天通知公司解除合同(37) 。 无需理由。 主管注意防范，提前预防。 1.1b 试用期Cont’d续 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2, 劳动合同的解除和终止(36-) 期满终止：属自然终止 员工依法解除：提前一个月通知即可 公司依法解除：见下页 双方协商一致解除：最安全的做法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2b 公司依法解除(39) 员工有下列情形之一的，公司可解除合同且不给予补偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）略 （六）被依法追究刑事责任的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2c 公司依法解除(cont’d) (40) 员工有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 注： 有例外情形，见下页 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年