《人力资源管理师专业知识培训PPT.pptVIP

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2016-12-28 发布于北京
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* 第二节企业劳动定员管理一企业定员人数的核算方法—能力要求主要适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人员共同看管的情况。 ①设备岗位定员共同操作的各岗位生产工作时间总和工作班时间－个人需要与休息款放时间定员人数＝ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 第二节企业劳动定员管理一企业定员人数的核算方法—能力要求主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。主要适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。如：检修工、警卫员、清洁工等。 ②设备岗位定员 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 第二节企业劳动定员管理一企业定员人数的核算方法—能力要求按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例计算员工人数。主要适用于企业食堂工作人员，托幼工作人员，卫生保健人员。（某一类）员工总数×定员标准（百分百） 4 按比例定员 P31 定员人数＝ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 第二节企业劳动定员管理一企业定员人数的核算方法—能力要求一般是先定组织结构，定各职能科室，明确各项业务及职责范围后，根据各项业务工作量的大小、复杂程度等确定定员。主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 5 按组织机构、职责范围和业务分工定员 P32 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 第二节企业劳动定员管理二定员标准编写格式和要求—知识要求 1 定员标准的概念 P37 定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。属于劳动定额工作标准，即以人力消耗、占用为对象制定的标准。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 第二节企业劳动定员管理二定员标准编写格式和要求—知识要求 2 定员标准的分级 P37 按照管理体制分类方法进行分级： ①国家劳动定员标准 ②行业劳动定员标准 ③地方劳动定员标准 ④企业劳动定员标准 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 第二节企业劳动定员管理二定员标准编写格式和要求—知识要求 3 定员标准的分类 P37 按定员标准的综合程度单项定员详细定员标准（以某类岗位、设备、产品为对象）综合定员概略定员标准（以某类人员为对象）按定员标准的具体形式效率定员根据生产任务量、工作效率、出勤率设备定员根据设备性能、技术要求、工作范围、劳动者负荷量岗位定员根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量比例定员按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数职责分工按组织机构、职责范围和业务分工确定 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 第二节企业劳动定员管理二定员标准编写格式和要求—知识要求 4 定员标准的原则 P38 ①定员标准水平要科学、先进、合理 ②依据要科学 ③方