2012—2012学年度第二学期小学小学卫生工作打算-卫生工作打算 .docVIP

2012—2012学年度第二学期小学小学卫生工作打算-卫生工作打算 为了“两基”迎接国检顺遂经由过程和周全贯彻实施国家教委,卫生部公布的《黉舍卫生工作条例》精神和教育局关于进一步增强“整脏治乱”的工作，切实搞浩揭捉?校卫生工作,培育学生精采的卫生习惯,确保学生身心健康成长,连系我校现实情形,制订以下打算: 一、完美打点机制,凸起打点本能机能。 成立黉舍卫生工作率领小组.组长:杨鹏、廖昌发,成员:各班班主任及总务主任等成员，并组成我校“整脏治乱”小组。阐扬首要本能机能：按期召开卫生工作会议,进一步搞浩揭捉?校卫生工作。 二、组长首要工作 制订并落实卫生工作打算,健康教育打算,《黉舍卫生打点轨制》等。并经由过程多种形式开展卫生常识宣传.操作黑板报,国旗下讲话,班队勾当课等阵地进行卫生常识宣传,按划定开设卫生健康教育课。实施卫生岗位责任制,搞好校园情形卫生,营造健康美妙的育人情况。 (1)、划分卫生包干区,责任落实到班级,并按三项竞赛要求完成卫生工作,连结校园情形整洁美不美观,教室窗明几净.教育学生自觉遵守《小学生日常行为规范》。 (2)、办公室,远教室卫生责任落实到人和班级,要求做到整洁美不美观。 (3)、卫生搜检法子:由卫生组长和学生组成的搜检人员进行每周搜检3次以上; 搜检体例,采用按期搜检和不按期抽查相连系的体例,进行周一、周四周全搜检，其余为不按期搜检，每周发布搜检结不美观,班级的卫生工作情形作为班主任查核,评选前进前辈班级等依据之一。绿化校园,美化情形.要教育学生爱护花卉树木,爱护公共财物, 爱护花坛等风光建筑行动措施. （4）、开展卫生保健勾当,卫生常识宣传勾当,做浩揭捉?生预防接种及师生常见病的防治工作.教育学生注重悠揭捉?卫生,当真做浩揭捉?保健操和广播操;增强小我卫生教育,进行小我卫生习惯抽查,以养成讲卫生信用,不卫生耻辱的新风尚.对学生进行一次健康体检,成立健康档案.做好青春期卫生常识宣教,开展卫生常识专题讲座. 三、实施奖励法子 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] （1）年夜全校14个班级中按期末卫生总得分按年夜高到低评出5名给以奖励。第一名：加0.5分，第二名：加0.4分，第三名：加0.3分，第四名：加0.2分，第闻名：加0.1分。（期末卫生总分值的基本上加） （2）每位卫生执浩揭捉?生到期末评为校园卫生标兵。黉舍抽出必然资金买奖品给以奖励。 以上的各项轨制望全校师生积极配合，为黉舍的卫生工作做出自己的一分力量，争夺把我校的卫生做得更好。 施洞小学卫生组 2012年2月24日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责