岗位说明书编写培训精选.ppt

岗位说明书编写培训 2008年3月29日 内容提要 岗位说明书的含义 岗位说明书的意义：落实组织职责，支持实现组织目标 岗位说明书的意义：奠定人力资源管理体系的基础 岗位说明书 内容提要 岗位分析三条基本原则 针对“岗位”，而非针对“人” 一职可多人，写主要共同的职责 一人可兼多职，多份“岗位说明书”集一身 着重那些「应该」做的工作,而非「目前正在」做的 分析岗位的职责，而非岗位的明细 项目工作步骤 岗位分析 - 准备工作 岗位分析 - 收集资料 问卷调查表法和核对法的样本 岗位分析 - 分析资料 内容提要 调查各部门现有岗位清单 目的 明晰现有岗位设置 步骤 明确部门职责 将部门职责按照业务类型分类并层层分解，细划到岗 单独设岗的前提是工作量饱和 注意问题 岗位设置越细越好 为解决一项新的任务就设立新岗位 认为岗位数和人员数有对等关系 岗位描述 - 岗位说明书的格式 岗位描述 - 岗位说明书的格式（续） 岗位描述 – 岗位设置目的 岗位描述 – 职责描述的注意事项 岗位描述 - 职责描述的注意事项 岗位描述 – 职责描述的注意事项 岗位描述：编写岗位说明书 职责说明－动词举例 如何描述工作 谢谢大家！ ? Copyright IBM Corporation 2002 康佳集团SAP HR项目 | 26 Apr 2004 | Confidential * ?