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借机发力加强高校档案室人力资源管理 　　摘 要：我院经过八年艰苦奋斗，在2011年初通过了教育部的评估，成为普通本科院校。我院从一所成人本科华丽转身为普通本科院校，档案室面对转制升本的新挑战，应借机发力，主动分析现有人力资源现状，以人为本，充分调动馆员积极性，发挥人力资源管理优势，从而推动我院档案工作的开展以适应本科发展的需求。 　　关键词：高校；档案管理；人力资源 　　中图分类号：G647.2 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）06-017-003 　　1转制升本学院档案室人力资源管理现状 　　1.1管理观念落后，缺乏有效的激励机制 　　不重视档案室人力资源的管理是一些要转制升本学校的通病，档案室在管理模式及理念等方面还在延续着传统的管理方式，在思想观念、人事管理、分配制度上仍然沿用平均主义的做法，使馆员的积极性受到不同程度的压制，有限的人力资源得不到充分利用，存在着重硬轻软的现象，在人员使用、选拔、考核等方面，不是以馆员的能力、绩效为衡量标准。一些档案室对馆员的培训、继续教育工作不够重视，没有人力资源培训制度，在经费上也不能落实。 　　1.2 人才流失较严重 　　美国心理学家马斯洛认为，人的需要分为五个层次，既生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现的需要。生理需要，它是人类生活最原始的最基本的需要，而目前，工作仍是大多数人