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东亚银行笔试详细 关于东亚银行的笔试 昨天打电话回家，听说家里小雨，想不到今早起床就发现也下雨了。 好雨知时节阿，希望这个雨能给我带来好运。不过某些人就已经是有好运了。比如MJ同学拿到了Durham Business School的offer昨晚2点多收到的邮件，听说搞到4点钟才睡觉，早上7点多居然发短信让我帮他请英语课的假 其实这几天都比较顺利的，比如昨天东亚银行的笔试，感觉还不算太差。12号，a big day for many people who receive offers from big-4,比如汤同学拿了PwC的offer，gxgx。天道酬勤。 围绕着东亚银行笔试这件事，还可以再发挥一下的。忘了怎么投的简历了，然而baidu之后却对这家港资银行很感兴趣。同时发现我的专业知识相当不行，于是借了一本薄一点的《宏观经济学》来看，嗯，在宿舍里看的。发现在宿舍也可以颇高效率的，只要关掉显示器。昨天下午去考试也比较顺利，没什么惊险的，倒是发现大家都穿正装，搞得我很不好意思。那个Hr是冷艳性的气质美女，嗯，虽然不PP。那几个人都是华工的，奇怪，昨天下午我们班也有其他人去笔了。 那几道题还记得，前四道考察英语能力，后三道不是。很奇怪还记得很清楚，不如写出来吧： 1、写写爱好、特长，以及其魅力所在； 2、写个通知，圣诞晚会，时间地点，节目安排，欢迎参加 3、Did早上吃到2个小时，写email向经理解释 4、翻译，中国GDP增长率，广州GDP增长率，尽管政府已经更注重社会发展和经济增长的平衡，但是市场普遍认为GDP增长率会达到13% 5、对近来银行业务有什么认识，有什么看法 6、抛开专业、就业环境，你最想从事什么的职业是什么 7、除了简历，还有以后面试时可以表现的能力，你还想多说些什么？ 回到学校不到四点，就去参加那个同洲电子的宣讲，很精练，但是也没说什么新东西，不是很感兴趣。真的，没有什么地方让你有一点点兴趣的，不过下午笔试，至今还没有通知。然后和阿文跟庄mm去学六吃饭，发现很久没来学六吃饭了，也想起已经很久很久没有去西区自习了，所以吃完饭溜达一下就去34号楼看书，然而一进去就想睡觉，啊啊啊，想起来了，以前去自习，都是习惯性要睡一觉的。甚至有一次中午过去，睡觉，醒来大家就决定回北区打球睡了半个小时，看书也觉得没什么精神，坚持到8点钟便走回去了。 回到宿舍，磨磨蹭蹭把吉百利的网申解决掉，啊啊，再一次拖到最后时刻。贴一下OQ： 1.Why do you apply for our position of sales trainee? 2.Please give us a specific example to show your interest in taking the role of sales. 3.Pleased escribe an ideal work day of being a sales trainee in your perception. 善始善终吧，对这样全国找4个人的公司。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G08