中国货运邮政航空有限责任公司 内部培训师管理暂行办法.doc

中国货运邮政航空有限责任公司 内部培训师管理暂行办法 第一章 总则 第一条 企业内部培训师（以下称内训师）是企业开展培训、传授经验、共享知识的主要力量，是企业开展培训工作的有力保障。为适应全面提高员工队伍整体素质和业务技能的需要，加强培训能力建设，为公司又好又快发展提供强有力的人力资源支撑。 第二条 内训师是指在专业（地面）领域具有一定的专业知识、技能水平，具备相应的授课能力，除完成本职工作外能够承担一定的培训工作任务的兼职教员。内训师的选聘，原则上从符合条件的各专业岗位技术骨干、专业管理人员以及退休专业技术人员中选聘。 第三条 企业内训师分为二级，即普通内训师和高级内训师。公司领导一般聘为企业特聘高级内训师。公司各部门领导（中层正、副职）一般聘为企业“特聘内训师”，带头履行内训师职责，积极承担培训授课任务，推动内训师队伍的建设和发展。 第四条 内训师的选聘，按照个人申报、部门推荐、专业评审、公司聘任的程序选拔实施。高级内训师原则上从符合条件的普通内训师中选拔评聘。 第五条 内训师的聘任实行定期聘任和临时聘请相结合的原则。定期聘任聘期一般为两年；根据培训需要临时聘请的内训师，应满足内训师基本任职条件，公司授权相关专业主管部门聘任，报人力资源部备案。 第六条 内训师的聘任工作纳入公司整体的培训体系管理。公司人力资源部与相关专业（管理）部门按照选拔优秀、重点培训、优先使用、资源共享的原则，共同建设和管理内训师队伍。 第七条 内训师担负培训教学任务时，所在单位及领导应予以大力支持和积极协助。 第二章 内训师的专业分类 第八条 按专业方向及授课内容，将内训师分为综合管理类；专业技术、技能类。 （一）综合管理类：主要针对行业管理、企业管理所涉及的安全管理、制度法规、企业文化建设等； （二）专业技术、技能类：主要针对机务维修工程专业；运行签派专业；邮货运输与地面保障专业及特种车辆设备等业务知识和技能的提高。 第三章 内训师选聘 第九条 普通内训师、高级内训师任职基本条件： （一）普通内训师任职基本条件 1、爱岗敬业，热爱本职工作和培训教学工作，具有较强的责任心和奉献精神，，具备良好的职业道德，能为人师表，并具有一定的教学实践经验。 2、具有较好的语言表达有力、文字能力和沟通能力，有一定的教材编写能力和业务指导能力。 3、取得相关专业资质或熟知相关专业理论知识和专业技能，熟知该项管理业务的相关政策法规。 4、了解成人学习特点，能够综合运用各种培训方法进行教学。 5、从事本专业3年以上工作经历。 （二）高级内训师除具备普通内训师任职条件外，应具备以下条件： 1、硕士学位，从事相关专业工作3年以上；大学本科毕业，从事相关专业工作6年以上；大专毕业，从事相关工作10年以上；原则上具有高级专业技术职称、高级及以上职业技能资格。 2、具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验，能独立组织或解决本专业范围内比较复杂的技术或管理问题，业绩突出。 3、具有独立的教材编写能力和课程开发能力，能够指导普通内训师开展教研工作。 4、各专业高级内训与普通内训师比例一般不超过10%。 （三）专业技术岗位教员除具备企业内训师任职条件外，还应满足民航规章相关规定。 第十条 内训师选聘程序： （一）定期聘任： 1、方案制定：聘任管理部门根据培训需求设置内训师岗位，拟定各类内训师“评聘方案”。综合管理类公司授权人力资源部实施聘任管理；专业技术、技能类公司授权专业主管理部门实施聘任管理。各专业“评聘方案”经公司分管领导审批后，报人力资源部备案。 2、推荐与初审：员工所在部门推荐，聘任管理部门在本专业范围内选拔，并对报名人员资格条件进行初审。 3、评审：公司授权实施聘任管理的部门组织本专业通过初审人员进行授课试讲，人力资源部会同各专业管理部门对试讲情况给予评定打分。 4、聘任：通过评审的人员将正式聘任为公司内训师，公司授权人力资源部下发聘任文件。 （二）临时聘请：培训主办单位根据培训需要，临时聘请具有相关专业知识和培训能力的人员承担内训授课任务，须按照培训项目预先审批程序提出申请，提交公司人力资源部审核备案，报经公司分管领导批准后组织实施。 第四章 内训师的工作职责 第十一条 承担公司（含人力资源、各专业主管部门）组织的培训授课任务，安排协调好培训教学与日常工作的关系，组织相关培训教学活动。 第十二条 按照培训大纲规定的课时、考核内容和标准组织培训教学、考试（考核）活动。 第十三条 根据培训组织安排，认真准备培训课程，编制课件，并按照时间和质量要求完成培训教学任务。 第十四条 参与相关专业课程开发、教材的编写、审定，以及其试题库的建立和修订工作。 第十五条 负责本专业培训考试的命题、阅卷和监考工作。 第十六条 参与公司及专