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人力资源管理作业二人力资源管理作业二
一、多项选择题(共20道小题,共100.0分)
(错误)
劳动管理主要包括的内容有:
企业订立规章
职工的聘用与辞退
劳动报酬与福利
工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
(错误)
劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:
平等自愿原则
协商一致原则
统一原则
不得违反法律、法规原则
知识点:
劳动合同及其管理
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
(错误)
确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素:
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
社会平均工资水平
劳动生产率
就业状况
地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
(错误)
劳动争议仲裁的原则有:
一次裁决原则
和议原则
强制原则
回避原则
区分举证责任的原则
知识点:
劳动争议仲裁
学生答案:
[A;C;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:
工作岗位分享制
四、一工作制
缩短法定工作时间制
强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
健全有效考核制度的要求有哪些原则?
全面性与完整性
相关性与有效性
明确性与具体性
可操作性与精确性
原则一致性与可靠性
知识点:
健全有效考绩制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
(错误)
绩效考评的基本内容是:
德
廉
能
勤
绩
知识点:
绩效考评的内容
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
(错误)
工作行为考评指标包括:
出勤率
事故率
成本
访问客户人次
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
完整的企业绩效考评标准应该包括:
工作业绩考评标准
工作行为考评标准
工作能力考评标准
工作态度考评标准
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
(错误)
绩效考评的基本类型有:
综合型
品质基础型
行为基础型
效果基础型
知识点:
绩效考评方法的基本类型及特点
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
企业绩效考评中考绩者包括:
直接上级
同级同事
考评者本人
直接下属
知识点:
考绩的执行者
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
(错误)
影响考绩的因素包括:
考评者的判断
与被考评者的关系
考绩标准与方法
组织条件
知识点:
考绩的信度和效度
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
以下属于精神性需要的是:
物质性需要
社会――感情性需要
过程导向的内在性需要
结果导向的内在性需要
知识点:
需要的分类
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
(错误)
阿德弗提出的需要分为:
生存
成就
关系
成长
知识点:
需要的多样性
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
(错误)
工作再设计的具体措施包括:
工作轮换
工作扩大化
工作丰富化
自治小组
知识点:
激励与工作设计
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
以下属于公平标准和分配定律的有:
贡献率
平均律
市场供求率
工作条件率
代价率
知识点:
分配公平感
学生答案:
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