机械工程学院2012年岗位聘任工作实施细则.docVIP

机械工程学院2012年岗位聘任工作实施细则 根据《浙江工业大学2012年院（部）、校级研究院岗位设置和人员聘任实施细则》（浙工大人[2012]29号）及《机械工程学院岗位聘任管理办法（2012年修订）》，结合学院实际，经研究决定，提出机械工程学院2012年岗位聘任工作实施细则。 一、组织机构 、岗位聘任条件 、岗位聘期与考核1．本轮岗位聘期为三年，聘期为20年7月1日至20年6月30日．8-9级岗位人员根据需要可以申请2个聘期为一个长聘期。长聘期人员可以免中期聘任考核，以工作考核替代中期考核申请长聘期人员要明确任期目标和工作计划，由个人申请，聘任委员会推荐，经公示期后，由学校岗位专家评审推荐小组评审、投票确定人选。．上岗人员出现以下情况之一时，聘期自动终止。（1）到达国家法定退休年龄者；（2）延聘的高级专家，延聘到期不再继续延聘者；（3）与学校签有聘用合同人员，聘用合同到期不再继续聘用者。．．津贴人事处津贴津贴． 五、聘任工作程序和步骤 1．学院岗位聘任委员会公布各岗位（职务）及要求，经个人申报、推荐，由学院岗位聘任委员会组织公开述职、评审、投票确定候选人名单，向学校岗位聘任委员会推荐8-9级人选，确定7级及以下人选2．各研究所核定下达岗位数及岗位等级总数提出专业技术岗位的设置方案，包括岗位等级、岗位职责及聘任条件，提交学院岗位聘任委员会审定。 3．各研究所、实验中心对申请人员前一聘期工作进行考核（考核），提出拟聘人选，报学院岗位聘任委员会审定。 4．已聘任研究所专业技术岗位的人员自由竞聘院岗位，由学院岗位聘任委员会确定。 5．学院公示所有岗位的聘任结果。、其他 1．院机关管理岗位。．申请人递交的材料必须真实，如有弄虚作假，一经查实，取消聘任资格。．加强上一聘期工作的综合考核。考核的重点是按聘约检查履行岗位职责的情况和进展的程度，考核按照《机械工程学院教学工作量和科研到款计算办法》，各研究所的教学按人均2教学当量时数与各研究所的实际岗位数的积核算；科研到款任务在上一聘期的基础上相应增加，并根据聘任结果合计下达到各研究所。聘期内，研究所人员有变动的，学院根据岗位情况对任务进行调整。．。．．本次聘任之后新引进的人员定级原则为：正高级职称人员按学校有关规定定级，副高级职称人员一般5级，中级职称人员一般3-4级；博士一般4级，硕士一般2级，本科一般1级。 ．学院设立岗位聘任工作协调小组，由、和教师代表组成，调解聘任过程中的矛盾，接受教职工有关聘任工作的申诉和投诉协调小组。机械工程学院 附：机械工程学院20年岗位聘任工作时间安排表 6