大学生村官调研报告大学生村官调研报告.doc

暑 假 社 会 实 践 报 告 院部：文学与传播学院 专业：汉语言文学 班级：一班 姓名：郝军梁 关于“许昌市大学生村官工作现状及相关问题探究” 暑期社会实践报告 内容摘要：近年来，教育部为解决大学生就业问题，实施了大学生下基层做村官的政策，随之而来，大学生“村官”一词成为了近年的高频词。大学生“村官”是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备后备人才的重要来源。为了深入了解关于社会上大学生村官“在基层是否找准自己真正的位置”、探讨“大学生‘村官’如何服务新农村”、“新时期怎样培养大学生‘村官’”、“如何使大学生‘村官’下得去、待得住、干得好、流得动”等问题，本文将在建设社会主义新农村的背景下,通过对当前“大学生村官”工作现状的调研，来分析指出目前这一制度所存在的问题，思考大学生“村官”面临的各种制约因素，并从选聘资格、发挥五员作用、发挥四化特点、处理好三个关系等方面,探索和完善大学生“村官”系统工程建设，更好地推进社会主义新农村建设。 关键词：大学生村官、管理体系、系统工程建设、培养 大学生“村官”工作于2008年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省市区组织、人事部门组织实施；大学生“村官”要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等。大学生到农村去，不仅是实现与祖国共奋进、与时代齐进步、与农村共发展的价值观的重要途径，也是时代的呼唤、农民群众的期盼，是党和国家事业发展的需要。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。经中央同意，中央组织部等部门决定，从２００８年开始，用５年时间选聘１０万名高校毕业生到村任职。大学生“村官”工作具有长远和战略方面的考虑，根本目的是培养熟悉农村情况，经过艰苦环境磨炼的党政干部后备人才和能够带头创业、带领群众共同创业致富的新农村建设的骨干力量，着眼于加强农村基层组织建设，优化党政干部队伍来源结构，夯实党执政的政治基础和组织基础。大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，从事村务管理工作，其工作地点在农村。 2013年由许昌学院招生就业处的大学生就业联合会组织的暑期社会实践队就“许昌市大学生村官工作现状”在许昌县陈曹乡做了为期15天的调研。通过本次实践活动，我们发现大学生村官政策实施过程中存在着许多问题，如大学生村官在农民心中的地位较高，农民对他们的期望较大，但他们自身地位比较尴尬、角色定位模糊、保障体制不健全，定不下心来工作，而且村民对大学生村官的认识不足，大学生村官对农村及农业政策不了解等。具体问题如下： （一） “大学生村官政策”实施中存在的现状(优势及问题) 在前期调研过程中,我们调研队员分成三组，由组长带领对陈曹乡各个村庄的村民做了调研；中期调研过程中，我们对各村委会负责人进行了交流与采访；后期调研过程中经三村郝庄村主任郝宏伟先生介绍下我们对陈曹乡政府办公室主任进行了采访，并在其安排下我们又与陈曹乡的数十位村官进行了面对面的交流，并就他们的工作现状开展了座谈会。通过这三个阶段的调研，我们发现大学生村官这个政策在农村整体上是比较欢迎的,他们认同大学生村官给他们带来了许多优势,具体有以下三点,是大家共同比较认同的.具体如下: 1．大学生“村官”的到来为解决村干部“三偏”问题，探索出新路子。调研发现，当前陈曹乡村级干部队伍中普遍存在着年龄偏大、能力偏弱、文化偏低的“三偏”现象，这部分村级干部的整体素质势必会减缓新农村的建设的发展步伐。相比之下，大学生“村官”文化程度高，年轻活力，思想活跃，容易接受新生事物，工作适应性强。因此，选聘大学生担任“村官”，有助于解决村干部“三偏”问题，进一步优化村级班子整体结构，提高村干部队伍的活力和战斗力。 2．大学生“村官”积极利用电脑等现代化手段，建立系统条理的档案，协助村委会做好档案管理工作。据调研发现，先进的电脑、投影机等在农村基层已变得不再陌生，也已经成为开展工作的一项需要，但是大部分村级干部电脑等先进设备的操作却所知甚少，在大学生“村官”来之前他们通常采用传统的人工记录相关档案，不仅工作量大而且档案容易遗失，进而大大降低了村委会工作的效率。然而大学生“村官”来了之后，这种状况有了很大改变，大学生“村官”运用电脑等先进设备不仅建立并完善了村内各种文件、文字材料，建立了系统条理的各项档案，而且对大部分不懂如何操作电脑的村级干部进行的培训，从而使村委会的工作效率有了质的提高。 3．大学生“村