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如何加强企业政工人员思想政治工作 　　摘要：政工干部就是指做基层群众思想政治工作的专职人员，主要职责是宣传党的路线、方针和政策，提高群众的思想认识，疏导群众不良情绪。本文就政工干部如何做好政治思想工作， 从宣传、教育、引导工作等多方面进行分析论述。 　　关键词：企业；思想政治工作 　　加强和改进思想政治工作，是企业生存和发展的必要前提。搞好企业的思想政治工作，必须加强干部队伍建设，完善制度、明确任务，以创新为基础，建构“大政工”格局，在新的市场经济条件下，思想政治工作者要全方位的开展思想政治工作，切实解决员工存在与关心的问题，从而促进企业各项工作的健康发展。 　　一、加强政工干部队伍的建设 　　思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的复杂工作，涉及面广，情况复杂，灵活多样，千变万化。政工干部队伍是这项工作的主体，是实施这项工程的中坚力量。加强政工干部队伍建设，主要加强领导干部，特别是“一把手”高度重视，发挥主观能动性，积极主动地把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任和工作方针，而不是视为“额外负担”或看成是可有可无的“软”任务。 　　邓小平指出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂的工程师。当前社会现实和形势要求我们建立一个有广度、有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系，以适应改革开放发展的需要。由于历史的原因，通常被称为“小政工”的专、兼职党务工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线员工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，在实际工作中缺乏创新精神，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。因此，要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍，使之不断扩大知识面，塑造良好的人格形象，增强说服力和感召力，使他们能够满足员工们的差异化、个性化、多样化等服务，是势在必行的。建立“大政工”格局有利于企业依靠强大的政治力，营造活跃的文化力，激发潜在的创造力，形成巨大的向心力，全面提高员工队伍素质，促进企业两个文明建设协调发展。 　　二、明确思想政治工作的基本任务 　　市场经济条件下，思想政治工作不是要不要的问题，而是怎样做好的问题；不是可有可无，而是大有可为。企业的思想政治工作的基本任务包括两个方面。一是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，不断提高全体员工的思想觉悟，提高科学文化素质，着力培养适应社会主义现代化要求的“四有”员工队伍；二是发展新型的人际关系，创造良好的企业文化，充分发挥员工的积极性、主动性和创造力，保证党的路线和国家法律法规以及企业的规章制度的贯彻执行，保证改革开放和现代化企业制度建设的顺利进行。 　　在思想政治生活中，为员工提供精神关怀，帮助员工努力满足多方面的精神生活需要，是思想政治工作的目的之一。应当看到，员工间矛盾冲突，思想、心理、情绪等失衡与不顺，不仅影响他们投身生产经营的积极性、创造性，而且会影响他们的心身健康，通过正确的政治思想工作来平衡心理、理顺情绪、化解矛盾、解惑释疑、树立信心，其意义不仅在于凝聚人心，以保证生产经营任务的完成，而且也在于改善和提高员工们的综合素质。 　　三、建立“效益型”思想政治工作模式 　　“效益型”思想政治工作运行机制中的效益是把提高企业效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业的知名度和影响力，树立良好的企业形象，实现企业经济效益的大幅增长。 　　“效益型”思想政治工作运行机制为企业思想政治工作赋予了时代的特征。现在无论是经济工作还是思想政治工作，都是党政联手，同一意识，双向渗透，各级党政领导由过去一人抓一手，变成人人抓两手，形成企业效益争先、意识领先、文化优先的良好氛围，既有利于解决思想政治工作与生产经营管理工作存在的问题，又有利于有效地调动员工的积极性，在围绕企业效益和员工利益开展工作中，实现社会效益和经济效益的快速同步增长。 　　衡量“效益型”思想政治工作是否达标的五点要求有：一是标准要高：既要把思想政治工作放在突出位置来抓，又要致力于实现企业效益最大化，把社会和经济效益的同步增长作为评价标准。二是辐射面要广：既要形成党统一领导下的思想政治工作综合管理体系，又要把思想政治工作做到班组、岗位、员工家庭等各个方面。三是夯实目标：结合企业不同时期的目标来开展思想政治工作，以所取得的实际效果来检验和评价思想政治工作，增强思想政治工作的实际效果。四是制度细化：完善思想政治工作管理制度和方法，使党、政、工、团四大系统在思想政治工作中职责明确，有章可循。五要严格考核：做到考核标准制度化，考核实施经常化，考核管理规范化。 　　四、疏导思想政治工作的正确方针 　　要解决员工中不断产生的各种各样的思想和认识问题，关键不在于“堵”而在于“疏”。正确地实行疏导方针，真正从根本上解决人们的思想和