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论劳动者履职损害赔偿责任的范围和法律依据 　　摘 要 劳动者因履行职务或执行工作任务的过失给用人单位造成经济上的损害，劳动者应该承担赔偿责任，但仅限于“与劳动者履职过失有直接因果关系的财产损失”。因劳动关系的复杂性，劳动者承担赔偿责任的依据是多元的，如果劳动合同或用人单位制定的内部规章制度中关于此种责任的承担有明确的约定，劳动者履职损害赔偿责任就可归入“合同责任”的范畴，法院则应该分别根据单一合同与集体合同应该满足的实体和程序要求来判断“责任约定”的合法性。否则，法院可依据《侵权责任法》的第6条第1款的规定判断劳动者是否承担损害赔偿责任。 　　关键词 劳动者 劳动合同 履职过失 损害赔偿 　　基金项目：本文是2011年度湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划立项资助项目（“和谐劳资关系背景下劳动者履职损害赔偿责任问题研究”）研究成果。 　　作者简介：肖伟志，法学博士，湘潭大学法学院副教授；梁辰、谭茜茜，湘潭大学法学院2010级学生。 　　中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）04-267-02 　　一、劳动者履职损害的含义 　　劳动者履职损害是指劳动者在与用人单位建立劳动关系之后，因劳动者履行职务或执行工作任务的行为而给用人单位造成的财产损失。基于此，劳动者在与用人单位缔结与接触劳动合同时行为所致的损害并不包含于内。 　　我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部1995年制定的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定了三种形态的劳动者赔偿责任，即：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿用人单位损失的责任、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，劳动者应承担的赔偿责任、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者应承担直接赔偿责任。其中，仅劳动者违反约定的保密事项而应承担的赔偿责任属本文主题范围。《劳动合同法》第90条既规定了违反约定的保密义务应承担的赔偿责任，也规定了违反约定的竞业限制而应承担的赔偿责任。劳动者违反竞业限制的行为是“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”的行为，不属于用人单位根据劳动合同约定或内部管理规定委托、指示劳动者从事的行为，不属于本文意义上的“履职行为”。因此，本文并不论及劳动者违反竞业限制而应承担的赔偿责任。当然，本文所谓“履职损害”也并不限于劳动者违反约定的保密义务而给用人单位造成的损害。 　　二、劳动者履职损害的范围 　　上述的劳动者履职损害从财产损失形式上来说，大致可以分为两种情况。一是直接损失，即劳动者在履职过程中对用人单位的财产造成的直接损害，如司机在履职过程中因自己的故意和重大过失对雇主的汽车造成了损害。二是间接损失，即是劳动者在履行职务的过程中，因自己的行为而致使用人单位承担了财产上的支付责任所形成的损害，如搬家公司的员工在搬家的过程中对家具财产造成损坏的，因搬家公司需对外承担赔偿责任而形成的财产损失。 　　而劳动者履职行为与用人单位财产损失之间的因果关系恰是区分何为劳动者履职损害时的根本，“与劳动者履职过失有直接因果关系的财产损失”和“与劳动者履职过失没有直接因果关系的财产损失”这一区分并不对应于上述的“直接损失”与“间接损失”的划分。“与劳动者履职过失有直接因果关系的财产损失”，包括直接损失和间接损失两种形态，是指劳动者履职行为或执行工作任务的过失与财产损失之间存在“直接的因果关系”，采“如果没有劳动者履职过失，则不可能有用人单位财产损失”的因果判断方法。如青岛绿心食品有限公司与王玉川财产损害赔偿纠纷案中，作为被告的劳动者，被其用人单位起诉，用人单位认为被告“身为负责人在处理库存物品时，违反公司操作程序，在事先未得到相关部门认可及上级领导批准的情况下擅自决定将不应销毁的商品拖出冷库长时间放置造成商品解冻，给公司造成重大损失”，如果这种主张属实，其所称的“损失”就属于“与劳动者履职行为直接相关的财产损失”。在湖南省湘乡市电力建设有限公司与陈军辉财产损害赔偿纠纷案中，被告是原告公司的一名技工，被告在原告承包的工程建设施工过程中，操作失误导致自己人身损害。这一事件也被发包方认为属于施工安全事故，而依其与原告公司之间的承包合同，扣除了原告预交的30000元安全施工风险抵押金，并取消了安全生产奖励金20000元。原告认为被告在施工中有重大过失，导致原告直接损失50000元，请求被告赔偿此损失。法院分析认为：“原告预交的30000元安全施工风险