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论国有电力企业党建工作的现状及对策 　　摘 要 随着社会的进步，各行各业对电力的需求也越来越多。与此同时，企业竞争也在不断的激烈化，因此加强党的建设，进一步利用党建的精神来凝聚企业成员的智慧，提高他们的战斗力是非常有必要的。企业党建主要目的是充分发挥党的精神和党员的模范作用，不断加强党的建设来提高企业的经济效益和市场竞争力。 　　关键词 电力企业 党建工作 管理机制 　　作者简介：吕伟娟，江苏省滨海供电公司。 　　中图分类号：D920.4文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）11-139-02 　　党的建设其实也是一种文化建设，一种精神文明建设。国有电力企业党建工作的展开为企业注入了核心力量，为企业的发展添加新的活力。现今，国有电力企业的不断深入改革，市场竞争不断激烈的情形下，加强企业党建，实质就是凝聚企业力量，发挥好企业党组织的领导作用，使企业的发展更具活力。作为执政党的基层组织，国有企业党组织的工作内容，应当成为企业各工作中水平最高、影响力最大、效果最明显的工作之一。坚持和加强党组织对国有企业的领导作用，这有助于党和民族的凝聚力的进一步加强。因此，如何更好地抓好电力企业的党建工作是需要党务工作人员深思和探索。 　　一、国有企业党建工作的现状分析 　　（一）部分企业党员思想不端正 　　少数党组织成员对党精神的认识不到位，对党建设的重要性没有把握好。有的人根本就是忽视党建任务的存在。企业领导对党建的忽视也是比较严重的现象。他们认为抓好经济、提升效益才是硬道理。另一方面，党员对自己最基本的职责和义务都认识不到位或者履行力度不够或者根本就不履行职责。他们把党员应有的素质抛之脑后，在物欲横流的时代里，他们很多人脑子里充满的是利益是职位的攀升而不是诚心诚意想为党做贡献而加入党组织。他们中更多的出现了享乐主义的思想，这样极度败坏了党的名声同时也会损害企业的利益和形象。这种现象直接损害了人民群众的根本利益，人民的不满情绪正在不断增长，对党的信任程度在不断下降，这也大大的减小了党在执政中的力度和凝聚力。这样得不到民众的信赖，失去了在执政中的社会基础。在实际工作中，部分党员喊着为群众服务的口号，但从来都未为群众办过一件正事。这些都使得党建工作的思想都游离于企业之外.对企业的发展起不到任何作用。 　　（二）企业的党组织管理机制力度不够 　　企业党的组织几乎不怎么变化，除了增加成员外。领导者也几乎没有换届事宜，这无疑会削弱底层成员奋斗的积极性。现在很多企业的组织活动安排也比较少，而且主要是能满足上层的一些活动，组织活动安排不够，成员间的互相沟通了解也非常的少，这样两道这根本就不了解底层人员的需要，谈何为底层人员解忧排烦呢。即使安排一些组织活动，也是一些简单的或者是没有任何意义的，知识为了从表面上敷衍党的章程。这使得党建工作的思维得不到扩展，只能被局限于传统的党运作模式里。与此同时，党建的精神力量也比较薄弱，起不到一种号召凝聚的作用，上级领导行为的敷衍，导致下属职员也有心无力，最后自然就忘记了党精神的存在，也就失去了党建的根本意义。还有就是电力企业干部岗位职责不同，各自为政，个部门间的联系沟通，缺乏团结协作精神。还有一些安全意识不到位，对党建工作的进行带来了不便。 　　（三）党员的教育质量差 　　由于党对党员在很多方面都有优惠，现在很多人为了获取党给予的优惠盲目的加入党组织，而不是潜意识里面相信党，拥有为人民服务的精神意识。首先他们上党课也只是形式而已，没有真正从内心去体会党的宗旨，也没有实际行动来证明他们有服务意识。预备党员的考核也是比较不负责的，现在似乎出现一种只要你愿加入，党组织就愿意接受你，即使你很多方面还不合格。这些导致党员教育缺乏质量。这也是党员思想不到位的潜在原因。党员的招收应该是实现进行切实可行的研究之后才决定的，党员的选择要以业务骨干、一线优秀成员作为培养对象。学习内容不够丰富，应该有计划、有考勤、有记录的党课教育。拓展学习内容，加强科学发展观的培养，倡导吃苦在前享乐在后的思想。大力弘扬企业精神国家精神，进一步加强党员的教育质量管理。另外，一些比较有思想修养的党员都是年龄比较高的，他们普遍文化水平不高，跟不上时代的步伐，谈不上与时俱进，在实际工作中的复杂问题也不能得到很好的解决，在快速发展的时代里，已经起不到先锋带头作用了。 　　（四）国有企业中党组织作用弱化 　　现今，很多企业都重经济轻党建，很多党员对党组织的工作表示可有可无，甚至有人会偏见的认为抓住了党建工作就会无力去经营经济效益。然而，党建组织是电力企业的脉搏，对于企业的各方面发展都发挥着重要作用，包括确保生产质量、推动发展步伐、衷心服务群众、凝聚职员人心、促进工作环境和谐发展。企业的党组织不能参与企业重大问题的探讨、决策