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马克思工资理论及其现实意义 　　【摘要】马克思在工资理论这一部分中系统、科学、全面的分析了资本主义自由竞争条件下，工资的实质、特点及其运作规律。中国正处于经济发展的关键上升期，经济发展中各方面的矛盾逐渐显现，因此，研究工资理论，对于解决经济中尤其是有关工资等问题有着十分重要的现实意义。 　　【关键字】工资理论工资本质工资形式现实意义 　　一、马克思工资理论的主要内容 　　马克思批判的继承了威廉·配第、亚当·斯密和大卫·李嘉图等人关于工资的理论。以不同于之前的经济学家的独特立场，提出了独树一帜的观点。 　　（一）工人出卖的是自己的劳动力，而非劳动。劳动本身并无价值，所以他不具备商品的性质，更谈不上作为商品出售了。如果劳动是商品，那么决定劳动的价值的是什么呢？我们知道，一种商品的价值取决于物化在这种商品中的社会必要劳动时间，劳动有价值则说明劳动的价值取决于劳动，这明显是矛盾的。所以，工人出卖的只是自己的劳动力。正如马克思所述，工人出卖的是他的劳动力。当工人的劳动实际上开始了的时候，他就不再属于工人了，因而也就不再能被工人出卖了。劳动是价值的实体和内在尺度，但是它本身没有价值。 　　（二）工资是劳动力的价值或价格的转化形式。首先，劳动力的价值表现在工资这个转化形式上。在资本主义生产中，劳动力的日价值是根据工人的一定寿命来计算的，与之相适应的是一定的工作日长度。其次，工资形式掩盖了资本关系。资本家总是强迫工人劳动的时间超过再生产劳动力价值所必须的时间，工资的形式还隐藏了劳动日分为必要劳动和剩余劳动，有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹。 　　（三）工资表现为劳动的价值或价格的必然性。首先，在人们的感觉上，资本同劳动的交换表现为同其他一切商品的买卖一样。即买者付出一定量的货币，卖者则拿出与货币不同的物品做交换。其次，由于交换价值和使用价值本身是不可通约的量，所以，劳动的价值或价格看起来并不是十分的不合理。而且工人是在提供了劳动以后才被支付报酬的，此时充当支付手段的货币是在事后才体现所提供物品的价值或价格的，在这里体现的就是劳动的价值或价格。再次，工资形式使工人看不清劳动力价值与工资之间的真实关系。资本家尽可能便宜的购买一切商品，并把低于价值购买和高于价值出售当做他们利润的合理来源。但是他们理解不到，如果劳动的价值真实存在，则资本就不会存在，他们的货币也就不会转化为资本。 　　（四）工资的基本形式：计时工资和计件工资。马克思在阐明了工资的本质之后，又论述了工资的两种基本形式，即“计时工资”和“计件工资”。二者都是劳动力的价值或价格的转化形式，但二者又有区别。马克思指出，劳动力是按照一定时期来出卖的。因此，直接表现劳动力的日价值、周价值等等的转化形式，就是“计时工资”的形式。计时工资无非也是资本家加强剥削的手段：首先，实行按小时计算的工资，可以在不支付劳动力价值的前提下，就占有一定量的劳动，这就完全废除了必要劳动与剩余劳动之间的关系；其次，在“劳动价格”不变的前提下，延长工作日就会增加工资，就会刺激工人延长工作日，进行额外劳动；最后，劳动时间的延长，反过来又会引起“劳动价格”的下降。 　　计件工资无非是计时工资的转化形式，同样也是有助于资本家进行剥削的：首先，产品必须达到资本家制定的质量标准才能被支付工资，这就利于资本家利用各种手段来克扣工人的工资；其次，计件工资也提供了计算劳动强度的确定尺度，达不到一定的平均劳动强度，工人就有可能遭到解雇的风险；再次，既然劳动的强度和质量是由产品本身来控制的，这就是劳动监督成为了多余，从而使劳动分散化和中间剥削成为可能；最后，计件工资的实行，使不同水平之间工人的收入产生了差别，增进了工人之间的竞争。 　　二、马克思工资理论的现实意义 　　（一）马克思对工资本质的研究，提出了工资是劳动力价值或价格的转化形式。所以为了工人能够更有效地进行劳动力的再生产，企业应该提高工人的工资水平，这样就有利于缓和劳资关系，也有利于工人自身更好的生存和发展。当前我国工资水平整体偏低，加上物价水平的持续上涨，我国应该提高国民的工资水平，从社会的整体稳定、人民生活水平的提高、和谐社会的建设等方面来看，都是有很大益处的。 　　（二）马克思通过对工资性质的研究，提出了工资是个变动的量而不是固定的量，这为劳资谈判提供了可能性，也为企业利用工资提高劳动者的积极性提供了理论依据。 　　（三）马克思对资本主义的产业独裁进行了批判，为工资的社会调节提供了理论依据。由于资本主义企业的产业独裁造成了收入的两极分化，导致经济危机的频繁发生，不利于劳动力的生产和再生产，最终也会有损资产阶级自身的利益。为此，资产阶级国家开始对劳资管理采取了一系列的措施，主要有：通过劳资立法，允许工人通过集体行动维护自己的权利；在资本主义企业实行