工装管理制度论述.pptVIP

工装管理制度 行政人力处 一、目的 1、树立和保持公司良好的社会形象。 2、规范员工行为，提高员工素质。 3、维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。 二、适用范围 本条例适用于新疆阳光100商厦有限公司全体员工。 三、工装（男式、女式） 男式：西服、西裤、长袖衬衣、短袖衬衣、领带、黑色制式皮鞋 女式：西服、西裤/裙子、长袖衬衣、短袖衬衣、马甲、黑色制式皮鞋 四、1、着装要求： 1.1、凡上班时间在公司等工作场所，须按所配发工装统一整齐着装。后勤管理人员每周六、周日可着便装。 1.2、夏季着装为公司统一男士着白色、女士着粉色衬衣，黑色长裤/黑色过膝短裙，黑色制式皮鞋、男士着深色袜、女士着肉色袜；冬季着装为公司统一黑色制式皮鞋，深色袜。 1.3员工着长款工装衬衣时须衣扣整齐，将衬衣下摆扎入裤内，内衣无外漏，禁止长袖衬衣袖口或裤脚卷起，皮鞋光亮无灰尘。在冬夏季交替时，男员工可着白色长袖衬衣，扎领带，工装裤，黑色制式皮鞋；女员工可着粉色长袖衬衣，工装裤/裙，黑色制式皮鞋。 1.4、衬衣系规定领带,领带须平整、端正，清洁、无污迹。 1.5、凡遇公司各类会议、重大仪式、活动，全体员工必须着工装出席。 1.6、公司员工统一佩戴工牌，工牌佩戴时不许有倒转情况，上班时间不得以任何理由不佩戴工牌，禁止佩戴他人的工号牌，工号牌不得过期、污损、乱涂、乱画。 1.7、各部门主管级以下员工，非工作原因，禁止着工装乘坐扶梯，观光电梯，进入商场消费。 2、仪容仪表要求： 2.1、员工须淡妆上岗，禁止留怪异发型及佩戴怪异发饰，男士禁止留长发、胡须。 2.2、员工禁止佩戴夸张饰品，女员工允许佩戴一副小耳钉、一枚戒指、一条项链。男员工禁止戴耳钉。 2.3、员工每日须整齐着装后，才可进入工作区域工作。 2.4、员工应保持个人卫生，做到勤洗澡，勤修剪头发、指甲，勤刮胡须，不留长指甲，头发保持清洁，无头屑，身体口腔无异味。 五、考核细则 1、处罚范围及标准。 公司将对违反纪律或不遵守规章制度，不按要求着工装的员工做出处罚，具体内容如下： 1.1、不按时着整套工装； 1.2、服装仪容经常不整洁，有损公司形象的； 1.3、不按规定着装、换装或服饰混穿者； 1.4、仪容仪表不整； 1.5、工牌丢失或不按时佩戴者； 1.6、工装有掉扣、错扣、脱线现象不及时缝补者； 1.7、其他不按要求着装的行为比照上述处罚规定进行处罚； 2、未按规范着装处罚标准： 2.1 第一次 第二次 外套20元 外套50元 衬衣20元 衬衣50元 领带20元 领带50元 裤子/裙子20元 裤子/裙子50元 鞋子20元 鞋子50元 马甲20元 马甲50元 2.2累计三次以上者每次每项罚款100元并进行公司通报批评。如暂未配备工装的员工要穿着类似工作颜色服装上岗。 2.3未佩戴工牌或工牌丢失、佩戴他人工牌，工牌过期、污损、乱涂、乱画者罚款20元。 3、对以下员工不做处罚： 3.1、试用期员工，尚未配置工装者； 3.2、正式员工，尚未配置工装者； 3.3、正式员工，所配置的工装出现破损、或者因工装本身问题正在修改中； 以上情况必须主动在管理部门登记，未登记者，一律视为未规范着装。 六、处罚程序 1、监督处罚权责人 1.1品管主管 1.2行政人力主管 2、处罚流程 2.1警告处罚由当事人所在部门的部门经理、品管主管或行政人力主管在警告处罚单上签字后即生效，交人事部备案； 2.2、书面处罚由当事人和当事人的部门经理、品管主管或行政人力主管、总经理在处罚单上签字后即生效。 2.3、处罚事宜记入员工档案，并作为年底考核参考项目。 七、附则 本制度由管理部制定，在无新制度公布之前，以本制度为准，最终解释权归管理部。 公司全体员工需遵守上述规定，如有违反行为将按公司相关规定予以处罚，并上报总经理。 导购资料管理规定 行政人力处 一、总则 为了更好的规范和强化商场专柜工作人员管理细则，经公司领导研究决定，特制定本管理规定。 二、适用范围 本规定适用于新疆阳光100商厦各专柜员工； 三、管理细则 1、各专柜工作人员资料的收集 1.1各楼层在新员工入职三天后进行员工资料的收集，包括员工个人简历一份，身份证复印件一份，照片两张，健康证；以上资料由楼层自行留档，并在管理部进行备份； 1.2管理部品管处于每月1号、15号进行两次员工资料的检查及核对，若无存档资料或与存档资料不符不完整的情况，将根据《连带处罚制度》对楼层主管及经理进行50元处罚； 2、健康证的办理及管理 2.1试岗期导购需在楼层主管处缴纳30元领取临时工号牌佩戴，录用上岗后的导购，需在三日内去防疫站进行健康证的办理，并将健康证领取单复印件交