关于女人的唯美句子 .doc

关于女人的唯美句子 　　一、 让女人拥有好脾气，男人得有好资本。 　　二、 女人有两种，假正经与假不正经，假正经女人招人烦，假不正经女人招人爱。 　　三、 女人的经历可以沧桑，但女人的心态绝对不可以沧桑。 　　四、 中国女人不嫁自己看好的男人，只嫁大家看好的男人。 　　五、 女神是轻松做得的么?花在饱读诗书上的时间不比保持身材短，用在规划人生上的功夫不比梳妆打扮少，如此，方能塞进零号礼服，拾掇起一身仙气，甚至她生的孩子，都必须是漂亮而有教养的。每一个女神，都活得很努力。 　　六、 想欺骗女人的男人，最后都被欺骗了，想驾驭男人的女人最后都改嫁了!这个世界没有傻子，只是你自己认为别人是傻子。 　　七、 性格决定命运。女人的性格也决定婚姻命运。 　　八、 让女人念念不忘的是感情，让男人念念不忘的是感觉。感情随着时间沉淀，感觉随着时间消失。终其是不同的物种，所以--谁又能明白谁的深爱，谁又能理解谁的离开。 　　九、 哪个男人不想在自己心爱的女人面前露一手呢;哪个女人不想指使爱自己的男人为自己打抱不平扬眉吐气呢。 　　十、 一个女人的寂寞，犹如深巷里的槐树，风一吹便支离破碎。 　　十一、 男人和女人，一旦睡过，就会对对方有要求;有要求，就有埋怨，有埋怨，就有痛苦;有痛苦，就有怨恨。 　　十二、 好男人的标准相对单一，事业有成往往不愁家庭幸福。而好女人，却是家庭幸福、事业小成、温柔娴熟、美貌得体、上得厅堂下得厨房、孩子乖巧等等的多项选择，所以，每一个精彩的女子，都活得很努力。 　　十三、 女人的婚姻就是一场心理暗战，是不断战胜自己的过程，也是不断向自己妥协的过程。 　　十四、 男人征服世界，女人经营男人。成功的男人，背后必然有安稳的女人。女人是男人最好的精神港湾。 　　十五、 女人都渴望能够主宰自己的生活。女人更渴望能够主宰一个有钱男人的生活。 　　十六、 茶只要是热的就不会太难喝，女人只要是年轻就不会太难看。 　　十七、 男人的金钱就是女人的春药。 　　十八、 男人想到女人就有力量，女人想到男人就变美丽。 　　十九、 男人喜欢说善意的谎言，女人也爱被男人哄，但她只要发现男人说谎是瞒着她跟别的女人交往，再天花乱坠的话都听不进去了。 　　二十、 女人的心思太细，心思太细的人日子总会过得患得患失。 　　二十一、 一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。 　　二十二、 生活中，能够把欲望变成现实的女人，实在是凤毛麟角。 　　二十三、 女人的眼泪用的是时候是武器，用的不是时候只会让人更讨厌。 　　二十四、 女人都喜欢富男人的腰包、穷男人腰杆前者是鼓的，后者是弯的。 　　二十五、 让男人累心的女人必定美貌，让女人累心的男人一定多金。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现