中小学教师违规行为规定.doc

泰安市中小学教师 违规行为处理暂行规定 第一条 为加强教师队伍管理，严肃师德师风，规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《山东省普通中小学管理基本规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》等法律法规，制定本规定。 第二条 本规定所称中小学教师是指幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、中等职业教育学校、青少年宫及民办教育等机构的教师。 第三条 中小学教师违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。中小学教师涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 第四条 ?给予中小学教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第五条 本规定处理及处分种类包括通报批评、警告、记过、调离工作岗位、降低专业技术职务等级、撤销行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销行政职务期限为24个月。 第六条 中小学教师受通报批评的，当年度考核不得确定为优秀等次，取消当年度评优树先资格。 中小学教师受警告处分的，当年度考核不得确定为优秀等次，不得晋升及聘任高一级职务，取消当年度评优树先资格。 中小学教师受记过处分的，当年度考核不得确定为合格及以上等次，不得晋升及聘任高一级职务，取消两年内评优树先资格。 中小学教师受调离工作岗位处理的，调离原工作岗位，当年度考核不得确定为合格及以上等次，不得晋升及聘任高一级职务，取消两年内评优树先资格。 中小学教师受降低专业技术职务等级或撤销行政职务处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。 　　中小学教师受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与原单位的人事关系或解除聘用合同。 学校领导干部违规的，依据管理权限，视情节轻重，给予降职或免职处理。 第七条　中小学教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分： (一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的； (二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的； (三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的； （四）无故旷工，擅自离岗的；工作日中午饮酒及酒后进课堂的；工作期间从事打扑克、玩游戏、上网聊天等与工作无关的活动以及上课期间拨打手机的； (五)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的； (六)体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的； (七)对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的； (八)索要或者违反规定收受家长、学生财物的； (九)组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的； (十)组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的； (十一)其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。 第八条　学校及学校主管教育部门发现教师可能存在第七条列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见，并告知教师有要求举行听证的权利。对于拟给予降低专业技术职务等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定的部门应当组织听证。 第九条　给予教师处分按照以下权限决定： (一)通报批评、警告和记过处分，中小学教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。 (二)降低专业技术职务等级、撤销行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。 (三)开除处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。 第十条　处分决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及救济途径等内容。 第十一条　教师不服处分决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。 第十二条 学校主管教育部门成立调查组，对教师违规行为进行核准和查办。重点查处群众来信来电投诉举报、上级领导和部门批转督办、网络舆情和媒体关注的违规案件，对顶风违纪、情节恶劣和造成严重社会影响的，从严从重处理。对在职教职工存在违规行为监管不严的，以及造成恶劣影响的，追究相关单位及领导的责任。 第十三条