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酒店销售求职信范文 尊敬的XXX总经理： 　　怀着对贵公司无比憧憬和敬仰的心情，非常冒昧谨将我本人自荐材料呈递于上，感谢您在百忙之中能抽出时间关注我的自荐书。 　　我叫XXX，现在XXXX(企业)集团XX管理有限公司出任公司总经理一职。从事酒店和政府方面工作有二十六年了，工作中我一直信守天道酬勤和厚德载物的原则，系统地掌握了酒店经营管理的基本理念。在任职酒店高层管理期间，坚持从实际出发，在常规管理基础上，重点突出销售营收和成本控制赢利。根据酒店在当地的各方面实际情况，通过实地调研了解后，对当地的市场行情进行分析，制定出有针对性的营销拓展计划，组织切实可行销售团队进行营销活动，采取不同形式的营销手胆挖掘潜在的客源，发展客户，发展会员，建立客户档案，达到营收最大化目的。 　　人力资源管理、员工配备招聘、职能培训、技能技巧、绩效考评、薪酬方案、有效执行力、安全保障、设备维护保养的每一个部门和环节都要发挥团队的作用，只有有了一支强有力的综合型人才团队，才能发挥每一个人的聪明才智。 　　真诚务实，勤劳补实是我在二十多年工作中原则，虽然积累了丰富的经营管理经验，我并未自满，而是根据时代的变化潮流锐意进取，针对行业在市场上的的变换模式，借鉴先进的，时尚的，超前的，客户喜闻乐见的理念不断的更新充实自己，实现自己的人生价值。 　　我若有幸溶入到XXX这个大家庭，会持经伦以侍慧主，怀赤诚以报知恩。把满腔的热忱投入到工作中，为公司稳健发展作出力所能及的贡献。我有足够的勇气和毅力去迎接公司给予我的每一次挑战!我不断言我是最优秀的，可我是积极务实和敢于拼愽接受挑战的。 　　敬请章总相信我，定将为XXXX注入新的活力! 　　祝：展宏图声弥海内外 　　亮剑姿耸然国际间 　　酒店管理求职信范文 尊敬的领导： 　　您好: 　　首先很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢! 　　我是一名即将毕业的旅游系学生.在大学生活中奠定了扎实的专业理论基础,良好的组织能力.较强的应变能力和语言表达能力,务实的工作作风,我渴望在社会中找准自己的人生坐标,渴望拥有一片能施展自己才华的天空. 　　工作上:我现担任学院学生会成员.旅游系体育部长.班级班长等职位.多次组织活动。我积极投身于社会中.具有较强的组织能力,很强的事业心和责任感.使我可以面对任何困难和挑战. 　　社会实践中;大学生活中，我严格要求自己.注意能力的培养.尤其是实践动手能力是我的强项,在其它的酒店中实习.进一步增强了解社会的实践能力. 　　大学给了我,良好的学习环境.和锻炼能力的机会.大学生活中不仅筑造了我扎实的理论知识体系而且通过丰富的实践活动提高了我的综合能力, 　　手捧菲薄求职之书,心怀自信诚挚之念,我期待成为酒店一员! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别