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三、解除劳动关系环节中的劳动争议调处 （二）用人单位单方解除 3、经济性裁员 优先留用人员： ⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ⑵与本单位订立无固定期限劳动合同的； ⑶家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 优先录用权： 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 * * 劳动合同新规定解析 三、解除劳动关系环节中的劳动争议调处 （三）用人单位单方解除程序 《劳动合同法》第43条： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《条例》第31.2条： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 * * 劳动合同新规定解析 三、解除劳动关系环节中的劳动争议调处 （四）解除后义务 《劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《条例》第三十五条： 解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。 * * 劳动合同新规定解析 谢谢各位，敬请指教 刘瑛 * * * * 2262元/月，8.5元/小时 * * * * * 不订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者支付双倍工资。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 企业工会劳动争议处理策略 江苏省总工会干部学校 刘瑛126.com 引言 劳动争议居高不下，说明劳动关系运行过程中存在诸多矛盾。如何预防劳资纠纷，消解劳动争议，是一个非常重要的课题，也是工会工作的重要内容。 企业工会劳动争议处理的基本原则 维护职工合法权益 督促企业规范用工 企业工会劳动争议处理的基本思路 预防为本——规范企业用工行为 协商为先——出现纠纷积极协调 企业工会劳动争议处理 一、建立劳动关系环节中的协调预防重点 二、履行劳动合同环节中的争议风险防范 三、解除劳动关系环节中的劳动争议调处 四、劳务派遣用工新规下的争议风险防范 一、建立劳动关系环节中的协调预防重点 （一）劳动关系确立时间 ——用工之日 《江苏省劳动合同条例》第十三条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 * * 劳动合同新规定解析 一、建立劳动关系环节中的协调预防重点 企业用工类型 退休返聘员工 与企业之间不存在劳动关系。 劳动法意义上的劳动者是指年满16周岁以上，男不满60周岁，女职工不满50周岁，女干部不满55周岁的具备劳动能力的自然人。 一、建立劳动关系环节中的协调预防重点 企业用工类型 顶岗实习学生 ⑴企业不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 ⑵企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。 ⑶企业应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。 ⑷企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。 ⑸企业应当按照约定的不低于当地最低工资标准标准直接支付实习报酬，不得克扣或者拖欠。 * * 劳动合同新规定解析 一、建立劳动关系环节中的协调预防重点 企业用工类型 顶岗实习学生 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 一类地区 二类地区 三类地区 最低月薪标准 1480元/月 1280元/月 1100元/月 最低时薪标准 13元/小时 11元/小时 9.5元/小时 江苏省最低工资标准——2013.7 一、建立劳动关系环节中的协调预防重点 （二）劳动合同订立形式 ——书面形式 法律规定： 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 * *