《暑期社会实践报告2011.docVIP

暑期社会实践报告 学院：工商管理学院 姓名：张诚然 班级：跨管08-1 学号：200806000433 实践单位：国营云南包装厂人力资源部 实践时间：2011年8月1日至8月15日共十五天 实践目的：人本管理，就是要在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心。要在深刻认识人在社会经济活动中的地位、作用的基础上, 突出人在管理中的核心地位, 实现以人为中心的管理。 实践内容：在人力资源部协助工作人员做一些内勤工作，了解并掌握员工培训的相关概念和理论。 漫长的暑假终于来临，必须用好好利用，不给青春留下遗憾。于是我踏上了前往位于我县的国营云南包装厂的旅途，开始我的暑假生活，用另一种身份另一种方式生活，真正的投入到这个不那么熟悉的社会，用整个社会的规则来考验自己，在该厂的人力资源部开始自己的“职业生涯”。社会实践对自己的锻炼不仅仅是某个方面的，历练了我的全部，包括某些观念上面的东西。国营云南包装厂，我人生之中的一个短暂插曲，但是教会了我很多东西，渗入血液里的。不管怎样，我在成长，我年轻，我不怕，我正在用自己的实际行动努力践行我的诺言，用汗水去浇灌自己的梦想。我一直在努力，从不曾松懈。。。 国营云南包装厂始建于一九六五年，位于云南省陆良县芳华镇，是国家最大的民爆器材生产企业之一，也是我国500家最大的化工企业之一，工厂现下设选为厂（原国营八六六厂）、文山分厂、易们分厂以及在建的水富分厂，现有职工2000余人，拥有资产2.5亿元，具有年产粉状炸药42000吨、乳化炸药20000吨、气象火箭系列产品10万枚、电石30000吨、水泥60000吨、瓷砖75万平方米的生产能力。近年来，工厂加大科技投入力度，自主研发的岩石型高威力乳化炸药填补了国内空白，高能无梯炸药、粉状无梯炸药、膨化炸药以及增雨防雹火箭技术皆处于国内领先水平，并向印度、老挝进行技术转让。质量方面已通过ISO9001：2000质量管理体系认证，工厂注册的“达力”牌商标已获云南省著名商标称号。产品除满足本省需求外，还远销四川、贵州、广西及东南亚周边国家和地区。 在这里的十五天中，每天都跟着我的“实习老师”虚心学习，把平时所学知识尽可能运用到工作中，学以致用。具体工作内容如下： 　(一)日常人事变动的手续办理 　　日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在包装厂实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职 　　(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 　　(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。 　　(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 　　(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。 　　(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。 　　(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。 　　(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。 　　(8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。 　　2.离职 　　(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。 　　(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。 　　(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 　　(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。 　　3.转正 　　(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 　　(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。 　　(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资