(干部考核办法.docVIP

********* 公司中层干部考核评价管理办法 ? ? 为提高企业中层干部综合素质， 完善中层干部履职能力考核评价机制， 加强对中层干部的激 励、管理和监督，推动干部管理向科学、规范的方向发展，制定本管理办法。 ? 第一章 ?? 总则 ? 第一条 ?? 公司党委要坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的路线、方针、政策和十 七大精神，以做大、做强国有企业为目标，以加强和改进企业中层队伍建设为重点， 建立有效的 激励约束机制，引导中层干部认真履行职责，创造性地做好工作。 ? 第二条 ?? 科学分析和把握当前中层干部的思想政治状况，有针对性地加强中层干部思想政 治建设， 建设一支政治上靠得住、 工作上有本事、 作风上过得硬、 职工群众信得过能够担当重任、 执行力强、 促进企业和谐的高素质干部队伍， 努力把中层干部培养成优秀的管理人才， 保证企业 领导工作正常有序运转。 ? 第三条 ?? 认真抓好中层干部的党风廉政建设，教育领导干部廉洁从业，按照领导干部廉洁 自律责任制工作的要求，抓好中层干部廉洁自律责任制的落实工作。 ? 第四条 ?? 进一步改进和完善中层干部考核工作，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则， 建立中层干部考核评价机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用。 ?? 第二章 ? 中层干部思想政治建设 ? 第五条 ?? 加强学习型中层干部队伍建设， 提高思想政治水平。 公司党委要认真抓好中层 干部思想政治建设， 认真贯彻 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的 决定》，学习掌握邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观，用中国特色社会主义 理论体系武装头脑。 要坚持理论与实践相结合、 系统培训与个人自学相结合、 集中研讨与专 题辅导相结合的学习方法， 扎实推进理论武装工作， 深入开展社会主义核心价值体系学习教 育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。健全完善学习制 度，完善中层干部学习考核评价机制。要建立中层干部学习档案，注重提高学习效果。 ? 第六条 ?? 继续推进解放思想，努力提高中层干部推动科学发展、促进和谐稳定的能力。 建立健全解放思想长效机制。进一步创新发展理念、发展思路、发展方式、发展举措，切实 解决影响和制约科学发展的突出问题。 加强对中层干部的教育培训， 注重在实践中培养锻炼 中层干部。 加大中层干部交流力度， 多岗位培养锻炼中层干部。 扎实抓好中层干部后备干部 队伍建设，做到系统培养、择优选用。 ? 第七条 ?? 认真贯彻执行民主集中制，切实增强中层干部的创造力、凝聚力、 战斗力。 推 进决策民主化，完善领导班子议事规则和决策程序，实行民主决策、科学决策、依法决策。 建立健全领导班子协调沟通机制， 维护领导班子团结， 同心同德推进各项工作扎实开展。 提 高民主生活会质量， 完善谈心谈话制度， 建立领导班子内部谈话制度， 上级与下级谈话制度， 提醒谈话制度。 ? 第八条 ? ? 坚持正确用人导向， 充分调动中层干部干事创业的积极性。 坚持德才兼备、 以 德为先用人标准， 完善干部选拔任用机制， 提高选人用人公信度。 坚持严格要求和关心爱护 相结合，加强中层干部管理。要加强中层干部经常性考察，运用平时考核、年度考核、试用 期满考核及任职期满考核、经济责任审计、效能监察等成果，定期开展满意度调查测评。 ? 第九条 ?? 以加强中层干部思想建设为重点， 扎实推进中层干部队伍建设。 要明确思想政 治工作的内容、任务、责任，明确抓中层干部思想政治建设的职责，各负其责、协调配合、 相互联动、 齐抓共管。 积极探索新形势下加强中层干部思想政治建设的有效途径和载体， 制 定中层干部思想政治建设考核综合评价办法，加强分类指导、统筹协调、监督检查。 ? 第三章 ?? 中层干部党风廉政建设 ? 第十条 ?? 全面贯彻落实中共中央惩治和预防腐败体系工作规划， 认真执行党中央、 国务 院、 中纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示和部署， 党委书记和行政领导作为 党风廉政建设的第一责任人，纪委书记为直接责任人，从中层干部抓起，严格要求、严格管 理、严格监督，促进反腐倡廉工作稳定健康发展。 ? ???? 第十一条 ?? 实行党风廉政建设责任制， 坚持党政齐抓共管， 纪检、监察协调，部门各负 其责的领导体制，充分发挥党委的监督保证作用。坚持从严治党、立足教育、着眼防范，集 体领导与个人分工负责相结合， 层层抓落实， 切实保证党风廉政建设责任制规定的贯彻执行。 ? 第十二条 ?? 党风廉政建设责任制必须以中国特色社会主义理论体系为指导， 坚持标本兼 治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，联系实际建立教育、制度、监督并重的惩治和 预防腐败长效机制， 针对工作岗位制定具体的管理与防范措