(绩效考核评价表.docVIP

附表1： 一线员工绩效考核评价表 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 考核期： 年 月 日 至 年 月 日 考核评价项目 标准分 评分 评分1 评分2 平均分 出勤纪律 5分 组织纪律 5分 仪容仪表 5分 礼仪礼节 5分 学习能力 5分 团队协作 5分 工作主动性 5分 工作效率与工作质量 10分 业务技能 10分 区域卫生质量 10分 安全生产 15分 工作失误造成客人投诉 15分 激励员工节能降耗 5分 合计 100分 1．评分标准及程序参照《年度经营目标绩效责任制考核暂行办法》执行。 2. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分。 3．该员工的考核评定等级是：（选择其一，打“√”）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A．A≥80分 B．80分＞B≥60分 C．60分＞C≥50分 D．D≤50分。 4．领班/主管考评意见： 签字： 日 期： 年 月 日 5、部门经理考评意见： 签字： 日 期： 年 月 日 附表2： 行政人员绩效考核评价表 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 考核期： 年 月 日 至 年 月 日 考核评价项目 标准分 评分 评分1 评分2 平均分 仪容仪表 5分 礼仪礼节 5分 学习能力 5分 区域卫生质量 5分 档案/资料/文档规整 5分 消防安全知识 5分 出勤纪律 10分 组织纪律 10分 团队协作 10分 工作主动性 10分 工作效率与工作质量 10分 工作执行力 10分 工作准确度 10分 合计 100分 1．评分标准及程序参照《年度经营目标绩效责任制考核暂行办法》执行。 2. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分。 3．该员工的考核评定等级是：（选择其一，打“√”）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A．A≥80分 B．80分＞B≥60分 C．60分＞C≥50分 D．D≤50分。 4．部门负责人考评意见：