(职称管理制度.docVIP

职称管理制度 总则 为规范公司职称管理工作，与社会职称管理的发展相适应，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评，提升公司人力资源的综合竞争力，特制定本制度。 职称定义 本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业资格。定义如下： 专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号。 职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 职称分类 以等级划分，我国现行专业技术职称由高至低，分为三个等级五个档次：a.高级：正高级（含部分副高级）、副高级；b.中级；c.初级：助理级、员级。 以专业属性划分，我国现行专业技术职称有二十九个系列，涵括12个大类学科700多个专业，其中，适于我司实际的职称专业主要分布于工程、财经及其他等系列，具体如下： 工程系列：机电、机械、电力、电气、热能动力、锅炉、自动控制、自动化、计算机技术、电子信息、设备安装、环境工程、建筑及工程、给排水、概预算、造价、通信、安全、矿山、化学、轻化工程、水产等； 财经系列：会计、经济、统计、审计等； 专业技术职称分类详见附件1：专业技术职称分类一览表。 根据我司的实际情况，适于我司相应岗位任职资格需要的职业资格主要有：注册会计师、注册电气工程师。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 职称管理 管理职责 发展规划部是公司职称管理的主管部门，负责组织实施职称考评工作；组织协调员工报名参加国家职称公共知识继续教育和计算机课程考试；对员工职称申报材料及资格条件进行初步审核、申报；管理专业技术人员档案；职称证书的取证、发放、备案、管理；受理有关专业技术人员职称的咨询、申诉；登记、更新、维护专业技术人员及职称证书信息。 职称考评应根据国家有关职称工作的方针、政策，遵循公司倡导和个人自愿相结合原则，费用原则上由个人承担。备考、复习和材料填报应坚持自学和业余时间为主的原则，尽量不影响本职工作。原则上，新员工入职一年以上方可在本公司参加职称考评，自愿报考国家职业资格考试者，不受入职时间的限制。 发展规划部亦可根据业务发展的需要，自行选派、组织本公司的员工参加职业资格考试，并承担相关费用，但应与相关员工签订协议，明确双方的权责义务。 根据公司业务发展的需要，经公司核准，员工的职称证书在公司内可共享使用。职称证书的注册或使用由需求部门向发展规划部提交职称注册/使用需求申请表（见附件2），发展规划部核准后，需求部门即可使用或注册有关证书，并自行负责办理有关手续和承担相关费用。发展规划部配合、协助需求部门调配、收集和制作有关人事资料，有关员工应服从安排，积极配合有关工作。 证书管理 对要求任职者具备技术职称或职业资格的岗位，职称/职业资格证书将列入是否聘用的参考依据之一。 新员工入职或员工在职期间取得职称或职业资格证书时，须将证书报发展规划部备案，如公司内有注册需要，由发展规划部知会员工按本制度的规定进行注册。 证书注册时，公司应与员工签订相关协议，明确权责义务。 员工职称和职业资格证书的注册应遵循唯一性原则，即同一技术职称或职业资格证书在同一特定时期只能唯一注册于本公司。任何员工不得擅自将列入本制度第2.3.1条的职称或职业资格证书注册或挂靠、使用于公司以外的其他单位。 证书在注册有效期内或使用期间由注册或使用的公司统一保管和使用，使用完毕交由发展规划部还给员工本人，其余职称证书由员工本人保管使用。若期间证书损毁或遗失，由造成损毁或遗失方承担后果和责任。 对违反本制度注册或使用技术职称和职业资格证书、瞒报、虚报情况、蓄意破坏职称证书资料者，公司将严肃查处，限期改正，并处以200元以上1000元以下罚款，以及赔偿由此给公司或员工个人造成的损失，同时，对于违反本制度的员工，停止发放职称补贴直至改正为止。对拒不改正的员工或拟录用者，予以解除劳动合同或取消录用资格。 证书的使用、注册和管理应该符合国家法律及行业规范的要求。对于因个人主观原因造成证书的使用和管理违反国家法律或行业规范而产生的后果由个人承担。 职称补贴 补贴范围 根据公司的生产及运营实际的需要，将本制度第1.3.3条所述的适于我司实际的专业技术职称及职业资格列入公司补贴范围，补贴标准分为五类，具体如下表： 表2-1员工职称补贴标准 职称类别 类别细分 级 别 补贴标准 专业 技术 职称 初级 员 级 A类：50元/月 助理级 B类：100元/月 中级 C类：200元/月 高级 副高级 D类：500元/月 正高级（含部分副高级） E类：600元/月 职业资