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第八章 资本主义的分配 第一节 资本主义制度下的工资 一、工资的本质 现象——工人出卖劳动——资本家支付劳动报酬——不存在剥削 本质——工人出卖劳动力——资本家支付劳动力价值——存在剥削 （一）劳动力和劳动（P96） 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。 劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品，它具有价值和使用价值。 （二）在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动 原因： 1、如果劳动是商品，具有价值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义语反复毫无意义。 2、如果说劳动是商品，那么在出卖之前就独立存在。但是资本家雇佣工人时，劳动还没有开始，雇佣工人的劳动在出卖之前不能独立存在。 3、如果劳动是商品，不是违背价值规律，就是违背剩余价值规律。 如果劳动是商品——等价交换——出卖劳动，支付劳动的价值——工资：工人劳动创造的全部价值——没有剩余价值——没有资本主义生产——否定资本主义生产关系存在的基础——违背剩余价值规律 如果劳动是商品——不等价交换——违背价值规律 4、如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出 卖了不属于自己的商品。 因为劳动是劳动力的使用，当雇佣工人进行劳动时，劳动已经归资本家所有。 （三）工资的实质 在资本主义社会里，资本家付给雇用工人的工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。 资本主义工资是劳动力价值的转化形式。 工资——劳动力价值（转化形式）——工人的必要劳动（凝结而成）——（最低限）再生产劳动力所必需的生活资料的价值 （四）资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系 资本主义工资看起来好像是劳动的价值 原因： 工资是在工人劳动之后才支付的，所以被误认为是劳动的价格 劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动的价格 资本家把低价购买和高价卖出看作是利润的源泉，把工资说成是劳动的价值 劳动的时间和劳动熟练程度不同，工资也不同，所以工资被误认为是劳动的价格 在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济利益的对立和冲突，最直接地表现在工资问题上。 收入调节政策 ：最低工资立法、劳资集体谈判制度等 二、工资的基本形式（P134） （一）计时工资 计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资，其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。 （二）计件工资 计件工资是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，它是计时工资的转化形式。 三、工资的数量变动趋势 （一）名义工资和实际工资（P135） 1、名义工资 即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。 2、实际工资 是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。 （二）名义工资和实际工资的联系和区别 在其他条件不变的情况下，两者的变动是一致的。 但有时两者也常常不一致。这是因为，实际工资的多少不仅取决于名义工资的高低，而且还取决于物价的高低。 （三）资本主义工资的变动趋势 1、名义工资一般呈增加趋势 2、实际工资呈曲折上升趋势 第二节 平均利润和生产价格 一、剩余价值转化为利润 （一）成本价格 商品的价值（W）包括三个部分： 不变资本的价值（c）、可变资本的价值（v）和剩余价值（m）。 即：W ＝ c ＋ v ＋ m 生产成本（或成本价格） 成本价格（或生产成本）（K）： 生产商品所耗费的不变资本和可变资本之和 即 K = c + v “成本价格”范畴出现后，商品价值构成 = 成本价格 + 剩余价值 即 W = c + v + m = K + m （二）利润 (P137) 把剩余价值看作是全部预付资本的产物（或增加额）时，剩余价值便转化为利润（p）。 商品价值=成本价格+利润 W = c+v+m = K + m （二）平均利润率 平均利润率实质上是把社会总资本作为一个整体看待时所得到的利润率，可用公式表示为： 平均利润率＝剩余价值总额／社会总资本 平均利润率的高低取决于两个因素（P138） 第一，各部门的利润率水平 第二，社会总资本在各部门之间的分配 平均利润率的形成不是各部门利润率的简单平均，而是一种利润率平均化的趋势。 （三）平均利润 平