《06学年第二学期工作总结.docVIP

湖州市清泉武术学校2006学年第二学期 工作总结 过去的一、把握发展良机，加快建设步伐。 本学年，学校工作面临三大任务：创建、一年中要完成三大创建任务，对学校来说既是一种考验，更是一种发展机遇。 学校班子高度重视这一机遇。 二、注重队伍建设，优秀教师脱颖而出。 学校行政班子和教师队伍是学校最重要的资源，是学校可持续发展的有力保障。一所学校成败与否，是核心，教师是保证。我校教师队伍正在步入成熟期，骨干教师的培养和使用将成为今后一个时期重要的研究课题。学校充分发挥党支部的监督保障作用及教代会的监督管理职能，。学校利用各种资源，进行富有成效的岗位培训。 通过各种培训，我校教师教育理论水平获得全面提高，部分教师在教学实践与研究中脱颖而出：在这一年中，我校教师撰写的论文有篇在获奖；三、针对学生实际，开展德育实践与研究，育人实效不断提高。 大力开展养成教育。学校利用学生集会、演讲比赛、宣传标语、主题班会等多种形式，宣讲《公民道德建设实施纲要》，大兴校园文明之风；加强法制教育，增强法纪意识。如请学校法制副校长讲法制课，请司法领导作法制教育辅导报告等；加强安全教育，强化安全意识。如“”，坚持每周一次，每健全育人机制。后 3、。德育四、重教学管理与研究，教学质量稳步攀升。 教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。为此，学校 1、加强教学常规管理。学校将终结性管理变为全过程管理，强化了管理功能。学校认真组织期中、期末的教学常规检查，并把检查情况向教师及时反馈； 组织中青年教师“教学汇报”比赛。通过听一堂课，编写一份教案、编写一份说课 稿，三个一的要求，充分激发了中青年教师的潜能，有力的提高了他们的教学水平。 强研。学校开展研究，加强活动课程。为了发展学生特长，培养学生创新能力，学校高度重视活动课程。有、各活动小组，都有专业教师指导，定时定点开展活动， 5、高职考成绩一年来，学校上年基础上又取得新的进步。 五、选择突破口，创建学校特色，着力打造学校品牌。 如果说质量是学校的生命线，那么，特色就是学校的风景线。早在2001年9月，学校就“教学管理严谨，操作技能过硬，实习就业率高”的。多年来，为了创建学校特色，学校领导竭诚尽智，孜孜以求。可喜的是，经过全体教职工的创造性的工作，我校的特色已经逐步形成。 。六、正视不足与困难，继续开拓进取，实现学校工作新跨跃。 与过去，学校确实取得了一系列的成绩。但是，与兄弟学校相比，与各级领导的要求相比，学校还存在如下个方面的不足： 学校高级教师人数太少，缺少在市、有一定声誉的学科带头人与青年骨干教师。学校一方面将加大名师引进的工作力度，另一方面，鼓励教师参加各级各类比赛，向教育主管部门积极推介我校教师的业绩，提高我校教师知名度。 校园不。继续争取教育局与支持，筹措资金，进一步搞好校园建设。 我校 我们相信，有委、府的关怀，有教育局正确领导，大力支持，有社会各界的帮助，我校师生将会继续发扬艰苦奋斗的作风，精诚团结、迎难而上，不断提升办学水平，努力实现学校工作新跨跃。—生态科技园建设。 7．继续完善学校教职工考核制度和津贴奖励制度。 8、启动学校食堂等建设工程。 三、工作措施： 1. 制定计划，责职明确。 根据学校总体学期工作实施意见，各部门应制定切实可行的部门工作计划，要有目标、有措施，真正将将每项工作落到实处，工作中应做到公平、公正的对待各种考核和考评，形成全体教师、教练比学赶超的良好氛围。 2、加强学习，提高教师（教练）素养。 充分利用各种时间，加大对师德师风建设力度，建设一支高素质的干部、教师、教练队伍。其一是重点抓好行政班子队伍建设，以政治学习、业务提高为中心、通过团结协作、增强责任心来提高行政班子的工作能力，全体班子成员以身作则，创新思路、力求实效、在全体教师、教练中起到先锋模范作用。其二是加强加教师、教练队伍建设，以为人师表、教学育人、敬业奉献为主题的师德师风教育，严禁体罚、变相体罚、讽刺、挖苦、侮辱学生，对于师德师风不好者，要认真教育、严肃查处。 2.营造氛围，提高教师（教练）业务水平。 学校鼓励教师（教练）钻研教学业务，提高教学水平，撰写论文，以科研促进教学水平的提高，要规范教学行为，认真完成教学计划，特别要重视武术训练课和专业理论课的开出率。鼓励教师通过各种途径提高学历层次，加大校本、教本培训力度。切实转变教育观念，树立新的教育理念。 四、具体工作内容： 1、抓好学生日常行为，提高德人成效。 根据不同年龄段学生的身心特点和接受能力，分层次确定德育内容，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育、强化社会公德、日常行为规范养成、心理健康、人口与青春期和法制纪律教育工作。 开展以“八荣八耻”和“构建和谐社会”为主题的教