磁性医院中构成磁性力量的要素.docVIP

磁性医院中构成磁性力量的要素 　　摘要：磁性医院在护理方面的特点主要体现在有较为合理的护患比，能够维持良好稳定的医护合作关系，当伤患较多或激增的情况下，仍然能够通过协调机制，给出最优人员配置安案，高效应对特殊情况的发生。且磁性医院配备的护士普遍具有较高学历和丰富的临床实践经验，对伤患的转接和护理工作都能灵活、科学的处理。 　　关键词：磁性医院；磁性要素；护理；高素质 　　当今社会是一个充满竞争和创新的时代，人们对职业的要求不再是，只为了解决生活问题而从事的生产劳动，其高度上升到了一个自我发展、价值体现的新层面。人们会为了谋求更好的发展机会，在企业或单位考察自己工作能力的同时，也对企业或单位的前景、运营状况和所在职位规划等方面进行评定和判断。在这样彼此选择、彼此考察的互通年代，医院该通过何种手段留住专业性强的员工，让其踏实长久的为医院效力，为病患提供专业、安心、满意的服务，成为了迫切需要解决的问题。 　　1磁性医院的定义 　　磁性医院是指在护士资源严重缺乏的情况下，医院能够像磁铁一样强有力的吸引高素质专业护士的加入，并为其提供一个能体现职业和个人双重价值的工作环境，取得最好的临床效果[1]。该名称是对医院工作环境的评价性称谓，磁性医院较之其他医院，具有强大的凝聚力，护士的离职率相对较低，主要通过稳定的服务团队、高素质的服务人员，为伤患人员提供优质、可靠的护理服务，以赢得伤患对医院及护理人员的满意度。 　　2磁性医院的特点 　　2.1护理方面 磁性医院在护理方面的特点主要体现在有较为合理的护患比，能够维持良好稳定的医护合作关系，当伤患较多或激增的情况下，仍然能够通过协调机制，给出最优人员配置安案，高效应对特殊情况的发生。且磁性医院配备的护士普遍具有较高学历和丰富的临床实践经验，对伤患的转接和护理工作都能灵活、科学的处理。加之其离职率低、忠诚度高等特点，有利于医院对其进行全面、系统的培训，提高其整体素质。 　　2.2患者方面 磁性医院在患者方面的特点主要体现在能够缩短其入院、住院时间；缩短其在监护室的时间；降低伤患因救助不及时而造成的死亡率等。通过医护人员对其提供的优质、贴心服务，提高伤患对医院及医护人员的满意度。 　　3护理专业的磁性要素 　　3.1专业特质 专业特质包含助人与救人，能在急救与护理过程中，实时满足伤患人员的需要，协助其恢复健康、平静离世或发挥复健功能[2]。 　　3.2专业功能 护理人员在每日的护理工作中，承担着多种职责，这多重身份、多种性质的工作叠加，就要求护理人员在工作中不仅要注重自身行为的专业性，还要考虑到工作时的服务态度与方式，让伤患能从身体上、心理上两方面获得轻松和快乐，以达到帮助身体恢复的效果。 　　3.3专业效能 当人员在遭遇身体不适带来的不幸时，不仅是身体上，其心理也受到了沉重的打击，这时的陪伴与鼓励就变得尤为重要。护理人员应在其生活不便时，及时给予帮助和鼓励，提高其生活质量、强化生命价值，协助其度过难关。 　　3.4专业价值 专业人员在救护伤患时就犹如正义的化身，能为其捍卫、修补和包容缺憾，节省医疗费用、维护其人性尊严等价值，以此促进家庭及社会的和谐。 　　4磁性医院中的磁性要素 　　通过研究得出的数据可以发现，医院能够吸引人员留下的磁性要素分为三个方面，如下：①行政面，即医院的管理形态、领导质量与特质、医院的组织机构和相关人力、物力、财力的具体状况；②专业实务面，即实际的护理水平与质量、对护理教学的重视度和当前护理形象等；③专业发展面，及对新人的职位规划、是否有专业的职位培训、职位进修等机会。而对磁性医院磁性力量的具体评判，要通过以下几个具体要素进行分析。 　　4.1护理领导质量 护理领导者是整个护理部门的指引者，对整个部门职能的发挥具有重要影响作用。这就要求其具有扎实的理论知识、丰厚的实战经验及极强的管理能力。能对突发情况灵活机动处理，对基层护理人员有指导教学的作用。 　　4.2组织结构 磁性医院的组织结构是动态的、扁平的，通过分权管理的方式运作。基层护理人员是直接同伤患接触的人员，为适应周边变化，其可参与医院决策的制定；而护理领导者可担任高层行政要职，有权直接上报行政管理者。 　　4.3管理形态 医院中各阶层都有自身的职务职责，都有机会参与医院中的各项业务，因此要时刻保证行政主管同护理人员的良好互动，提供基层人员将意见建议直接反馈给行政单位的机会。 　　4.4人事政策与计划 护理人员的福利、薪酬应直接同其工作量、工作质量挂钩，合理制定晋升制度，鼓励护理人员不断提升自我素质。 　　4.5专业护理模式 赋予护理人员相应的权责，在一定情况下依据专业知识自主判断护理行为模式，并对整个护理措施负责，高效达到预期护理效果。 　　4.6护理品质 通过营造良