職业规划书jp.docVIP

姓名 __________ 班级 __________ 学号 __________ 目录 1 自我认知 1.1 迈尔斯布里格斯性格测试 1.2 霍兰德职业兴趣测试 1.3 360度评估 1.4 职业价值观探索 1.5 个人成长经历 1.6 自我认知小结 2 职业认知 2.1 外部环境分析 2.2 目标职业分析 2.3 优势劣势分析 2.4 机遇挑战分析 2.5 SWOT分析法自我分析 2.6 职业认知小结 3 职业规划设计 3.1 确定目标和路径 3.2 制定行动计划 3.3 动态分析调整 3.4 备选规划方案 4 结束语 写在前面： 莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?水无点滴量的积累，难成大江河。 人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。 现在，让我用我的职业规划书，来向各位展示我的未来： 1 自我认知 1.1 迈尔斯布里格斯性格测试： 迈尔斯-布里格斯性格分类法（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）是性格分类的一种，其基本理论是根据瑞士心理分析家荣格于1921年所出版的心理类型书籍(Psychological Types)。最先的开发者是美国的心理学家Katherine Cook Briggs及其女儿Isabel Briggs Myers，经过长期观察和研究而完成。虽然备受学术派的心理学者所批评，但经过五十多年的发展，MBTI现已成为全球著名的性格测试之一 以下是我的测试结果： 测试结果分析： 心理能力的走向：从结果可知我是属于内向型人格，但偶尔会表现的外向一些，因此在与人交往时大多不会主动，这对我以后的人际交往不太有利。 认识外在世界的方法：在认识外在世界的方法上，我主要依靠感觉，比较钦佩那些有真才实学实事求是的人。 倚赖什么方式做决定：在思维方式上，我主要是靠自己的思考来判断事物，很少被自己的主观情感所左右。 生活方式和处事态度：在为人处事方面，我非常相信自己的判断，很少因为别人的看法而改变。 1.2 霍兰德职业兴趣测试： 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。 经测试，我适合RES型职业，其中的主要职业包括：旅馆服务员，家畜饲养员，渔民，渔网修补工，水手，收割机操作工，搬运行李工，公园服务员，救生员，登山导游，火车操作员，建筑工作者，铺轨工人等。 愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。因此我比较适合一些动手性强的工作，因为不善交际，故而不适合一些领导性的工作。 我本身是土木工程专业，因而建筑工作者是比较适合我的职业 1.3 360度评估： 优点 缺点 自我评价 自信，乐观，有同情心和责任感 偶尔自负，固执 家人评价 懂得关心亲人，大多数时候很听父母的话 固执，有时喜欢自作主张 老师评价 听话，爱学习，有集体荣誉感 交际能力不强 亲密朋友评价 关心朋友，乐于助人，比较活跃 有时候过于热情。偶尔固执 同学评价 乐于助人，关心集体，热爱运动 不喜欢和陌生同学接触 其他社会关系评价 有礼貌，谦虚，礼让，和善 有时候有点虚伪，语言表达能力不强。 1.4 职业价值观探索 价值观是我们在日常生活工作中的必要准则，也是我们以后职业选择与决策的基础，只有明确自己的价值观，我们才有可能在自己的目标行业领域大展拳脚，有一番作为。 根据施恩的职业锚理论，我属于生活型，主要特点是：我始终不肯放弃的是平衡并整合个人的、家庭的