（新）组织行为学讲义综合.docVIP

一、　组织行为学的性质和理论体系　　（一）组织行为学的研究对象　　组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。这个定义有四层含义：　　第一，组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。首先，作为组织行为学研究对象既包括个体，也包括作为个体人的集合体的群体 和组织，是个体、群体和组织的统一；其次，由于行为是心理活动的外在表现，心理活动是行为的内在依据，行为与其心理密不可分，因此，组织行为学把两者作为 统一体来进行研究。　　第二，组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理和行为规律。这就是说，组织行为学研究的是工作场所中人的心理和行为，工作场所是组织行为学研究的边际条件，超出组织界限的人类行为和心理不属于组织行为学的研究范围。　　第三，组织行为学的研究方法是系统分析的方法。如果我们把组织看作是一个有机体的话，那么个体则是组织这个有机体的细胞，群体则是组织这个有机体的器 官。这意味着，组织中的个体、群体和整体的组织之间是相互联系、相互作用、相互影响的。因此，在研究不同层次的行为和心理的时候，都必须用系统的观点和方 法进行分析。　　第四，组织行为学的研究目的是提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。组织行为学通过对组织中人的