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中国男护士的职业现状以及未来发展的调查 　　摘要：一直以来，护理工作一直是以女性为主导的职业，但是由于受传统观念、社会偏见、职业环境等诸多因素影响，使得男护士这一特殊群体面临着巨大的社会舆论压力和心理压力，导致大量的男护士中途离职、转行，能坚持到最后的都属凤毛麟角。本人是一名从业11年的男护士，阐述现阶段我国男护士的从业现状，旨在使男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，认识到对未来护理工作的前景展望。 　　关键词：男护士；现状；展望 　　1 我国男护士的从业现状 　　1.1现阶段注册临床岗位男护士现状 目前，据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。学历基本上以专科为主，本科较少而研究生更为少见。 　　1.2护校男护士的发展与现状 1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[1]。虽然我国护士学校很早就开始招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢，基本上处于停止不前。本人自2000年入护校，当时本地没有男性护士，所以吸引了相当的眼球，并且当地媒体多次宣传报到此事。如今，男护士虽不是那么稀有了，但情况也不太乐观。程家娥等[2]在对大专护理男生的调查中发现，仅17.3%的男生愿意成为一名护士，大部分男生仅将就业作为跳板。 　　2 男护士和优势和劣势 　　2.1优势 　　2.1.1性格特点优势 社会心理学家和人类学家普遍认为，男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强，处事果断，独立性强、依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强，面对急救场面，心理素质好，稳重、果断。 　　2.1.2男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，有更强的压力承受能力、优越的体力和精力而且从生理特性上男护士从业时间更长些。 　　2.1.3由于护士职业女性为主，当男护士加入到护理岗位时，由于男性性格特点（小的事情上不会太计较），在合适的男女比例下，可以提高工作效率。 　　2.2劣势 　　2.2.1由于性格原因男生粗心、马虎一些男护士经常在工作中出现大错不犯，小错不断的现象，对于一些细致的工作可能无法承担。 　　2.2.2沟通能力欠佳，与患者沟通时也不及女性护士温柔、耐心。服从性差，容易与医生和上级顶撞。 　　2.2.3在病房护理工作中，特别是某些操作会涉及女性患者隐私部位的护理，会使男护士的工作难以进行。 　　3 男护士的发展的困境 　　3.1传统观念因素 这方面占据主导因素，由于中国人的传统观念根深蒂固，男性入职护士职业在相当一部份人眼里觉得不可思议。本人也深有感触，当年入职之初，别人问及其职业时，都含糊其词，不愿意说出自己是护士。这种情况持续了很长一段时间。好在我有家人支持，给予了我无私的帮助，造就了现的我。 　　3.2缺乏职业认同度及成就感因素 男护士从业之初和女性护士从事一样的工作，发药打针、做患者护理，会让自己有一种想法，自己难道一辈子就做这些吗？并且在我们中听到过这种言论医生越老越值钱，护士越老越不值钱。 　　3.3护理教育及体制弊端的因素 男护士从护校开始学习到医院工作，所有的学习和操作培训都和女性护士一样在医院工作时，男护士没有属于自己的工作服装，鞋帽，觉得自己好象处于夹缝中的边缘人，从而产生对自身价值的疑惑。 　　以上几点因素，使得中国男性护士的发展与进步严重受阻，与国际上的差距也越来越大。 　　4 男护士的未来展望 　　纵观一些发达国家，他们的男性护士在职业护士中比例超过10%，特别是当面对突发公共事件和自然灾害时，男护士在医疗救护上的价值得到突出体现。 　　在我国军队和地方上，男护士数量很少，一旦出现战争、突发公共事件和自然灾害，因为没有充足的男护士，我们医疗救护能力可能会大大下降。 　　近几年来，国内综合性医院急需男护士，男性从事护理行业，符合现代医疗护理的发展趋势。杨磊等[3]对9所医院调查发现，最需要男护士岗位的科室分别是精神科（81%）、手术室（78%）、重症监护病房（71%）、急诊科（69%）和普通病房（32%）.。医院内应当将男护士重点放在精神科、重症室、手术室、和急诊科工作，而避免进入普通病房从事普通护理工作，使之有归属感，让自己在护理岗位上有所建树。 　　综上所述，在我国男护士的发展道路还任重道远，从总体来看，男护士培养的最大困境可能在于男护士所处的社会文化背景对职业要求的形塑。男护士培养的困惑从现有研究文献显示好像是一种出于男护士的心理不适应和对此职业教育期待值过高所致，进而衍生出各种促进男护士教育的方法和理论，所以护理职业必须要把