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以神华准能房屋物业管理公司铁路生活服务部为例 　　摘要：为不断推动国有企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，国际及企业均开展了创建劳动关系和谐企业研究活动。本文以神华集团准格尔能源有限责任公司房屋物业管理公司铁路生活服务部为例，从和谐劳动关系产生、发展的角度，对国有企业如何构建和谐劳动关系，以及和谐劳动关系对促进企业发展的重要意义作出了相应的调查研究。 　　关键词：国有企业 和谐劳动关系 构建 　　中图分类号：C93文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）05（a）-0000-00 　　引言： 　　随着我国改革的深入，经济体制基本实现了由计划经济体制向市场经济体制的转变，在这一过程中，劳动关系成为和谐社会的基础。国有企业作为我国公有制经济的主体，是国家经济发展的支柱和命脉，是国家综合国力和竞争力的体现，在经济发展中占据着举足轻重的地位，国有企业劳动关系是否和谐，关系着企业的发展，关系着国家的稳定，因此，中央及各级国有企业管理者必须高度重视国企劳动关系的管理。 　　1劳动关系内涵、性质 　　劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）因从事劳动而建立的社会经济关系，是一系列权利和义务的总和。劳动关系的性质，一种说法认为是一种经济利益关系，系用人单位依靠工资、福利等报酬与劳动者联系起来的一种关系。也有人认为是一种隐形的人身隶属关系，即用人单位与劳动者形成的以支配与服从为特征的一种人身关系。另外还有人认为是租赁关系、对等信用关系等。 　　2传统劳动关系到和谐劳动关系的转变 　　劳动关系作为一种较为特殊的经济利益关系。自我国建国以来，大致经历了如下几个时期，分别是：计划经济期的劳动关系、改革开放时期的劳动关系、企业转型期的劳动关系以及新形势下的和谐劳动关系。 　　不可否认，我国的劳动关系不断向规范化、市场化和法制化的方向发展。但在快速发展的新的经济形势下，不可避免会凸显各种问题：如灵活多变的就业形式导致劳动关系日益复杂多样、妇女就业选择少、扩招大学生就业难等等，还有就是巨大的就业压力导致近年来劳动争议事件不断增加，有时甚至会发生群体性事件。因此，如何构建和谐稳定的劳动关系成为理论界研究的热点。 　　3和谐劳动关系的内涵及特征 　　和谐劳动关系的实质是劳动者与用人单位双方利益的和谐、权利与义务的相对平衡。劳动关系主体即劳动者与用人单位的利益诉求均被纳入法律、法规、制度的框架范围内，依法可以得到保障和实现。出现劳动冲突与矛盾后可以通过通过一定的市场自我调节或者国家宏观调控进行自我化解、消除，最终达到实现社会公平公正的目的。基于对和谐劳动关系内涵的分析不难看出和谐劳动关系的具体特征。 　　1.平等合作。劳动者和用人单位建立起相互理解、信任、合作的关系。用人单位将劳动的公平性始终放在首要位置，并自觉履行社会责任；劳动者的积极性、创造性得到充分发挥，劳动效率得到不断提升，双方利益得到一致，各自利益达到做大化的实现。 　　2.以人为本。用人单位要转变用人观念，努力提高法律意识，严格按照《劳动法》等法律的规定，着重从保护员工的合法权益，不断改善职工的生产生活条件，为员工的发展提供机会和条件等多方面努力承担对员工的责任，尊重劳动者创造的价值。 　　3.民主法制。市场经济条件建立的和谐劳动关系，劳动者与用人单位应该以《劳动法》、《劳动保护法》、《劳动合同法》和《劳动争议处理法》等法律法规为主，共同形成核心劳动关系法律体系，并借助这个体系来调整劳动关系的各个环节，达到劳资双方和谐共赢的目的。 　　4.利益共享。在企业运行过程中，处于不同岗位的劳动者随着企业的发展壮大都做出了不可替代的贡献，创造了不可或缺的价值。劳动者有权利与用人单位共享企业发展成果，用人单位也有义务给劳动者分享企业的发展成果。从产权角度分析，劳动者作为劳动力产权的拥有者应该与用人单位即资本所有者一样，有权利享有企业的剩余价值。 　　5.稳定均衡。从劳动者需求角度来看，多数劳动者都要求所从事的职业在满足基本物质要求的同时，能够获得成长和认可，具体表现在工作具有稳定性和安全性，即就业有保障、劳动条件良好、报酬稳定合理、社会保险完善、工作环境安定有序等。从企业发展角度来看，保持相对稳定的人力资源，能够节省招工费用、培训费用、核心职工流失造成的损失、解雇职工的补偿性费用等等大量的费用，进而减少运营成本，也相当于变相的增加了企业利润。。 　　6.社会责任。企业在自身发展的同时，能够积极承担社会责任，是企业和谐劳动关系体现社会价值的较高层次的价值取向，也是企业发展到一定阶段之后应当确立的更高级的发展趋势和追求。 　　4国有企业如何构建和谐劳动关系 　　以神华准能房屋物业管理公司铁路