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安全宣传培训制度 一、总则 第一条 为有效开展安全生产教育培训管理活动，提升各级人员安全素质和能力，避免和减少人身伤害及职业危害事故发生，结合相关法规、华润燃气控股要求和岳阳华润有限公司实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部室。 二、总体要求 第三条 公司各部室必须实施全员安全生产培训。 第四条 公司安全生产教育培训实行分级分类管理。公司负责所在层级全体员工的安全生产教育培训工作，指导并监督检查所在层级各部门教育培训工作的开展。根据公司各级人员的岗位风险和任职需求，安全生产培训对象分为主要负责人、安全生产管理人员、作业人员、其他人员等四类人群。 第五条 公司各部室每年应根据安全生产形势，并结合上级主管部门的要求，明确年度安全生产教育培训的重点，合理制定各类人群的培训计划和教育方案，包括培训时间、内容、形式、费用、机构以及参加人员等。 第六条 应当将安全生产培训工作纳入本单位年度工作计划，并经本单位主要负责人签批后实施。保证公司安全培训工作所需资金。 三、组织实施 第七条 依据分类实施、突出重点的原则，认真落实培训计划和教育方案，确保各类人员达到所从事工作有关安全生产方面的知识水平，并符合国家有关法律法规对岗位任职资质、培训学时等方面的要求。 第八条 对主要负责人，重点培训与本单位生产经营活动有关的安全生产知识以及国家、地方、行业有关的基本法律法规等内容。 第九条 对安全生产管理人员，重点培训安全生产法律、法规、有关管理标准、国内外先进的安全生产管理经验、典型事故案例等，以提高其安全知识水平和管理能力。 第九条 对普通作业人员，重点培训企业有关安全生产规章制度、安全作业行为和操作规程，并确认其能力符合岗位要求。对特种作业人员，主要培训与其岗位操作相关的新知识和新技能。 第十条 对其他人员，重点培训安全文化理念、有关安全规定、与其岗位相关的应急处置知识和技能等，引导其安全态度和安全行为。应对来访人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识教育与告知。对发生事故后的有关责任人和应受到教育者，应以事故案例进行教育。 第十一条 应将相关方作业人员和临时聘用人员纳入公司日常安全生产管理，并以制度的形式予以明确，对其进行入场前的安全教育培训，确认其资质和能力符合作业要求后，方可允许上岗作业。 第十二条 所有新入职员工必须经过安全培训且考核合格，才能上岗工作。公司新入职员工在上岗前应经过公司级、部门级、班组级三级安全教育培训；在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位员工进行专门的安全教育和培训；操作岗位员工转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行部门级、班组级安全教育培训。 第十三条 应将特种作业人员的培训、考核、领证工作作为公司安全培训工作重点，确保所有特种作业人员全部持证上岗。公司应按照国家法规要求，严格落实主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员的岗位准入制。 第十四条 应重视内部安全培训师的培养，健全完善本单位内部安全培训师选聘和继续教育机制，积极构建素质较高、专业结构合理的专兼职安全培训师队伍，不断提高本企业安全教育培训管理工作质量。 四、安全生产教育培训的对象和内容 第十五条 对公司总经理、分管安全技术领导的教育培训 基本要求 公司总经理、分管安全技术领导必须参加安全资格培训，经安全生产监督管理部门考核合格并取得安全资格证书，并应每年参加公司组织的生产业务培训。 业务培训的主要内容 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规。 安全生产管理的基本知识、方法。 重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。 消防法的有关内容及消防器材的使用，火灾逃生的方法和注意事项。 公司各类应急预案的培训。 国内外先进的安全生产管理经验。 典型事故案例分析。 华润燃气集团编制的各项安全管理指引。 培训时间 公司总经理、分管安全技术领导安全资格培训时间不得少于48学时；每年安全生产业务培训时间不得少于16学时。 第十六条 对安全生产管理人员的教育培训 基本要求 公司负责安全生产的管理人员必须进行安全资格培训，经当地安全生产监督管理部门考核合格后并取得安全资格证书。 公司负责安全生产的管理人员每年应进行安全生产业务培训。 业务培训的主要内容 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及燃气行业的规章、规程、规范和标准。 安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识。 工伤保险的政策、法律、法规。 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。 事故现场勘验技术以及应急处理措施。 重大危险源管理与应急救援预案编制。 国内外先进的安全生产管理经验。 典型事故案例分析。 华润燃气集团编制的各项安全管理指引。 培训时间 公司负责安全生产的管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每