人力资源管理-第九讲 人力资源与社会保障.pptVIP

员工过错离职：证据、依据、程序、 取证，制度制定，程序要明确界定，规章制度要明文发布 员工无过错离职： 试用期内 不胜任工作：体面离职处理 客观情况发生变化：协商 员工辞职：交接手续、离职审计 提前30日通知是辞职的唯一法律要求 一般性违约金被法律取消； （九）事实劳动关系存续风险 《劳动合同法》 第十四条规定： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （十）工伤风险 医疗期问题 工作安排 费用支付 特别注意： --上下班路途； --组织活动； --出差； --实习； --病故； --暴力侵害 十一、其他风险 工作地点变更困难； 拖欠克扣工资风险； 抵押、扣押风险； 档案或社保关系滞留风险； 无效劳动合同风险； 不予出示离职证明风险。 同工同酬风险； 企业用工成本增加风险 * 张小姐经与单位协商提出要求企业给予3个月的经济补偿金，企业予以拒绝，劳动仲裁提出申诉，裁决：企业与张小姐解除劳动合同成立，同时支付张小姐三个月的最低生活补助。 企业在裁决书后不服，上诉到北京市高级人民法院，同时5000元聘请一名律师进行上诉。后经过北京市高级人民法院调查审理，认为企业