團體協約參考範本使用說明.docVIP

團體協約參考範本使用說明 一、本參考範本內容僅供 貴會於擬定協約內容及格式之參考，其內容是否合宜，必須經由工會理、監事會議討論，根據事業單位經營概況、勞工需求、企業文化、勞動條件等現況，得另行增加或刪減部分內容或條件。 二、工會擬訂團體協約之內容原則，應儘量著重於優於現行政府勞動基準法之條件或福利促進事項，避免將勞基法或工作規則之規範內容重抄列入。如所訂協約內容與國家法令明訂之規範內容相同一致，則失去團體協約之約定意義，故協約內容不在於條文的「多」，而在於明確、優渥、可行。 三、對公司原有已較勞基法優惠部份之勞動條件，為避免一方片面毀約取消，列入協約之內容約定，以資遵守履行，亦可強化法律之約束效力。 四、對於工會安全條款部份，各工會宜重視新工會法第35條之保護約定及對於非會員不得享有工會簽訂團體協約內容所訂之優惠勞動條件或福利，亦應儘量舉明列入條文內，防止非會員搭便車享受工會協約之利益，或對非會員明訂繳納一定程度之費用至工會後，得予比照享有協約內容之同等權利。 五、新勞動三法已賦予工會有協商權及爭議權，團體協約法第6條業已規定，勞資雙方應本誠實信用原則，進行協約之協商。無正當理由亦不得拒絕。因之，各工會為取得協商地位及協商權利，除應使工會正常有效運作之外，如何團結勞工，形成協商談判的後盾支持力量，亦為不可或缺的重要因子。 六、工會幹部宜多加瞭解公司營運狀況，蒐集相關財務資訊，分析解讀財務報表，提出適切、合宜、具體、可行的方案或條件，以耐心、理性、務實的角度，積極要求溝通協商，達成雙方協約之締約任務。 資料提供：桃園縣總工會 連絡電話：(03)335-9909○○股份有限公司 團體協約(草案) 桃園縣○○股份有限公司企業工會 立約人 ○○股份有限公司 (以下簡稱甲方) 桃園縣○○股份有限公司企業工會 (以下簡稱乙方) 總 則 本協約適用範圍，甲方為○○股份有限公司，乙方為桃園縣○○股份有限公司企業工會（含高雄分公司）。非乙方會員不適用本協約（依法不得加入者除外）。 本協約關係人間之勞動條件，除依勞動基準法及相關法令之規定外，悉依本協約之約定辦理。 本協約之訂定、調整或修正，以不低於原有條件或規定為原則，並應由甲、乙雙方先行協商。 乙方會員之任免、薪資、獎懲、退休、撫卹、保險（含職業災害補償）等事項，本協約未規定者，甲方應依勞動基準法及相關法令或甲方頒訂之工作規則、人事規章辦理。必要時甲、乙雙方得先行協商，如甲方之規定有優於勞動基準法者，從其規定。 本協約經甲乙雙方同意後，分別推舉代表簽訂之，除本協約另有規定外，自主管機關核備之翌日起生效；本協約之變更或廢止時亦同。 本協約有效期間為三年，於期滿前六個月，甲、乙雙方應各推舉代表共同協商續約或另訂新約。如本協約已屆期滿，甲、乙雙方尚未續約或訂立新約時，本協約所約定之勞動條件仍為繼續有效。 甲、乙雙方同意如勞動契約或工作規則中所訂定之勞動條件與本協約有所抵觸或相異時，悉依團體協約法第十九條及勞動基準法第七十一條之規定辦理。 乙方於組織章程制定、修正、廢止或理、監事變動時，應於三十日內以書面通知甲方。 甲方於公司章程制定、修正、廢止或董、監事變動時，應於三十日內以書面通知乙方。 僱用關係（受僱、解僱、調動、資遣、離職） 甲方同意與新進人員及正式任用員工，均應簽訂書面之勞動契約。 甲方同意於人員到/離職三日內通知乙方，俾辦理會籍異動事宜。 甲方同意需符合勞動基準法第十一條、第十二條及第十三條規定之情形時，始得與乙方會員終止勞動契約。 甲方與乙方會員同意終止勞動契約時，均應依勞動基準法第十六條規定之時間以書面預告對方。乙方會員並同意俟離職申請核准，辦妥甲方規定之離職移交手續，結清權利與義務後，始得離職。甲方於乙方會員辦妥離職手續後，應依其申請發給離職證明書，甲方不得拒絕。 乙方會員同意如於離職時未辦妥離職手續並未繳回自甲方領得或因勞雇關係由甲方代為申請之所有證件、執照時，賠償甲方因此產生之損失並加計二個月薪資之違約金。 甲方得依業務需要，在甲方企業內合理調動乙方會員之工作內容及工作地點，但應依下列原則辦理： 一、基於企業經營上之必需。 二、不得違反勞動契約。 三、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。 四、調動後工作與原工作性質為其體能及技術所可勝任。 五、調動工作地點過遠，甲方應予以必要之協助。 乙方會員如認為甲方違反前項規定之調動原則時，得訴請乙方代為向甲方爭取，以維當事人權益。 甲方工作職位有缺額時，原則由乙方現有會員中優先考量。 休息、休假、請假 乙方會員每兩週正常工作總時數以八十四小時為限，乙方會員有關工作時間之分配悉依勞動基準法相關規定辦理。但如遇政府公布調整法定工時，且工時較本協約工時少時，甲方應依政府公告之法定工時為準。 乙方同意甲方得