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试用期跟进表第一月度谈话纪要部门岗位师傅谈话人地点时间记录员工当月工作表现，肯定员工在月度内工作的成绩及优点，并提出下一月努力的方向和目标员工本人小结、想法和建议第二月度谈话纪要部门岗位师傅谈话人地点时间记录员工当月工作表现，肯定员工在月度内工作的成绩及优点，并提出下一月努力的方向和目标员工本人小结、想法和建议第三月度谈话纪要部门岗位师傅谈话人地点时间记录员工当月工作表现，肯定员工在月度内工作的成绩及优点，并提出下一月努力的方向和目标员工本人小结、想法和建议试用期满谈话纪要部门岗位师傅谈话人地点时间总结员工试用期的工作成绩，并肯定其优点，对以后的工作提出要求，如计划进行哪些培训，何时完成。员工本人小结、想法和建议 姓名部门工种招录时间-----自我评价非常胜任比较胜任能胜任不能胜任主要描述本人现已达到的技术水平对本岗位工作掌握程度，还有哪些不了解工作岗位意向 申请人签名： 日期： 年 月 日师傅意 见（主要包括本人的工作态度及技术的状况、需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能）： 签名： 日期： 年 月 日业务负责人意见（主考官）（主要包括本人的工作表现、能否胜任当前工作）： 　签名： 日期： 年 月 日部门意 见（工作是否积极主动、与同事关系是否融洽）： 签名： 日期： 年 月 日人力资源部 意 见：（主要为是否批准进行鉴定）签名： 日期： 年 月 日试用期人员期终综合考核表应知应会请各部门负责人结合本部门以及新员工所在岗位，设计相应的内容，考核新员工对业务的理解和掌握能力，并留有记录。 部门负责人签字： 本人签字：规章制度填空题：（每空4分，共100分）1、公司全名是 。2、公司的精神是 。3、公司的价值观念是 。4、公司的经营理念是 。5、员工的试用期一般为 个月。6、公司员工因私事，必须 请假；请事假 ，由部门主管批准；请事假 ，由子公司分管副总批准；请事假 ，报子公司总经理批准 。7、事假一天，扣当月全勤津贴 ；事假 ，取消当月全勤津贴，事假不发工资。8、治疗（或休养）一天至七天的，每天扣除全勤津贴 元； 治疗（或休养） 的，取消全勤津贴、职务津贴、技能津贴，发给工资总额的60%。9、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为 个月。10、员工因病必须治疗或休养者，除因急病不能自行呈请可由家属或同事代假，均应亲自办理请假手续，经 批准后，再行就医或休养。未经批准擅离岗位的，按 处理。11、未经批准擅离岗位或提供伪造虚假证明骗取病假假期的，按 处理。12、因 发生的人身事故伤害，不得认定为工伤。13、上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，必须有公安机关出具的 方能办理工伤认定或工伤休假手续。14、有以下情节者，予以解除劳动合同。无正当理由不服从工作调配的违规操作、故意损坏生产设备，故意加大经济运行成本（产品成本）给企业造成 元以上的，情节严重触犯刑法的交司法机关处理。月旷工 以上，或年内累计旷工达 的。15、本公司员工除 外，可享受公司一切福利。16、上班期间严格执行公司的衣着规定，禁止 。违反本规定的，每次扣发当事人全勤津贴 元。17、不执行上级命令或指示的，每次扣发当事人全勤津贴 元。18、违反工艺流程、操作规程和工作流程，每次扣发当事人成果工资 元。19、禁止偷拿公司产品，违反规定的，无论数量多少，一律 ，并视情节按产品价格的 。20、旷工 ，取消当月全勤津贴和奖金，并给与一次警告处分；旷工计算以连续日历计算（含星期日和节假日）。21、法定节假日加班费：日职等平均工资× 。22、经劳动部门批准对 实行综合技术按工时和不定时工作制。 23、岗位工资的原则是 。24、员工从低岗位调整到高岗位，实行最长不超过 的试岗期，试岗期间实行 ，试岗期满后方可执行高岗位的岗位工资标准。25、年度内病、事假连续超过 天重新上岗人员，实行 的熟练期，熟练期满后须经考核重新评定等级。个人职业生涯发展描述表自我评述性格、气质、爱好、智力、职业偏好等。职业生涯发展计划自我设计自我设计包括：工作目标、工作效率、业务素质、业务技能、业务经历、综合能力、潜能开发、培训需求、轮岗需求、参与重要性工作、职务晋升目标等。直接领导对员工的评估和建议对员工的个人特点、业务能力、管理能力作出评价，提出职业生涯发展途径方向。人力资源部建议