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浅析人力资源管理和区域经济发展之间的关系 　　[摘 要] 在长期的实践中，合理有效的人力资源管理在区域经济发展中占据的重要地位得到证实，人力资源不单单是促进了区域经济的总体提高，还对区域产业模式和产业结构具有着深远意义。要想实施合理有效的人力资源管理，需要从3个方面入手：目标是否匹配、运行是否有效、目标是否可实现，建立国内人力资源评估系统。 　　[关键词] 区域经济； 人力资源管理； 促进发展 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 02. 048 　　[中图分类号] F272.92； F427 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）02- 0094- 01 　　现代经济的发展趋势中，不难发现人力资源具有代替自然资源，避免资源紧张的作用，同时，有效的人力资源管理还可以提高资源的开发程度，制造出全新的资源来补充之前的缺陷[1]。除此之外，有效的人力资源能够对经济发展起到乘数作用。站在区域发展立场，人力资源管理可以营造出巨大的市场竞争力，确保区域竞争优势可以持续更长时间，对于区域经济可持续性发展的促进具有显著的重要意义。 　　1 人力资源推动区域经济增长 　　多数情况下，区域人力资源是指特定范围内的人口整体拥有的力量之和。站在经济学立场，人力资源中所说的人力资本能够改变劳动力和资本投入边际效益递减的抑制，利用知识存量的对外促进区域经济的进步和发展，从而提高劳动力及资本的使用效率，加快具备创新能力的现代化企业家的到来，支持成熟和发展中的企业集群化，强化人口质量，取代人口数量[2]。现代内生增长理论是基于舒尔茨、贝克尔提出的人力资本理论之上出现并发展的。基于此，受益于现代增长理论，越来越多的增长模型被提出和应用。从某种方面而言，人力资本的丰富化能够促进研究结果和发展方向的多样化，在此基础上发展的技术可以突破劳动力、资本投入收益递减效应的可能就越大，确保区域经济良好的生产率。并且，人力资本的储存可以提高知识生产的效率，进一步提高研究和发展的效益。研究结果表明，技术水平越高的产业，越希望旗下的员工能够接受培训，并且进行实际的生产时，多数情况为教育程度较高，具备良好人力资本存量的员工提供培训机会。 　　2 人力资源结构对区域经济发展有所影响 　　2.1 较低的区域人力资源均质化 　　研究我国区域劳动力资源现状，不难发现其处于“量大质低”的现状[3]。并且，区域人力资源还存在较大的差距，这种差距正朝着逐渐增大趋势发展，并且，这一差距也是技术能力、知识水平的侧面反映。国外相关研究表明，区域人力资源的差距程度越高，其内部人力资本积累量也会下滑越厉害，甚至形成经济发展无法突破的枷锁。所以，整体提升区域人力资源均质化水平，能够有效优化区域人力资源结构，提高区域人力资源的综合竞争力。 　　2.2 不合理的区域人力资源产业结构 　　当下，我国有关区域发展方面，面临着人力资源结构与区域产业结构失调的主要问题。实施区域内部资源配置以及产业结构整合时，区域产业结构的整合和人力资源结构的调整存在矛盾，人力资源结构的调整难以跟上产业结构整合的步伐，导致了结构的不合理状态，影响经济发展。 　　2.3 产业集群的区域人力资源管理 　　产业集群逐渐变成区域经济发展的动力之源，它的出现促进了产业在某些领域竞争的胜利，并为区域经济体在自我竞争力提升方面提供了新坐标[4]。尤其是在发达国家中，这种产业集群的意义更为显著。在这种产业集群中各项产品相互补充，密集型的专业人员分布等特点的基础上，产业集群的发生与发展在区域经济的发展过程中也占有着越来越重要的地位，营造出促进产业集群规模扩大的综合环境。 　　3 人力资源管理的评价体系 　　为了提高人力资源评估体系使用效率，从而为区域人力资源管理对区域经济发展的促进作用提供基础，可以根据区域经济特点，设计相应的评价体系。实施区域人力资源管理评价体系需按照如下3个标准进行：目标是否匹配、运行是否有效、目标是否可实现[5]。目标匹配是针对人力资源数量和结构、人力资源结构与产业匹配程度、人力资源均质度而言；运行是否有效是针对人力资源取得、人力资源分配、人力资源培训和进步、人力资源效用、人力资源维护与评价而言；目的是否可实现是根据员工满意度、社会效益以及技术发展3方面评价。根据区域人力资源管理的实际，尤其是重视人力资源产业分配结构。区域产业结构的改革可以促进人力资源产业分配结构的进步，并且人力资源产业分配结构的进步还能够使区域产业结构更加科学化，从而全面提高区域经济结构的合理、有效程度。人力资源管理本来应该按照区域内部产业集群发展的要求，健全产业集群内部的人员分配方式，为产业集群的进步奠定坚实基础。 　　4 结