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浅析国有路桥施工企业党建工作的现状、原因与对策 　　摘要：论文分析了国有路桥施工企业党建工作的现状和一些突出问题，提出了在科学发展观指导下，如何通过国有路桥施工企业党建工作的发展和创新，以企业党建的科学化促进企业的科学发展的对策。 　　关键词：国有路桥施工企业 党建工作 对策 　　面对21世纪出现的新形势和新局面，国有路桥施工企业应该以科学发展观为根本，指导国有路桥施工企业现代企业制度的建立和完善，并创新国有路桥施工企业党建工作，以此达到实现国有路桥施工企业党建工作的科学化，进一步促进国有路桥施工企业的发展，增强其竞争力。 　　▲▲一、 国有路桥施工企业党建工作目前成就 　　（一）思想理论素质的提升 　　在全国开展“三个代表”的学习浪潮下，国有路桥施工企业应该也必须开展保持共产党员先进性教育等活动。通过这样的活动和学习，目前许多国有路桥施工企业中的广大党员干部进一步明确了责任，规范了行为，发挥了先锋模范作用，通过思想理论上的不断积累，为国有路桥施工企业党建工作的奠定了坚实基础。 　　（二）国有路桥施工企业党组织作用稳步发挥 　　面对新形势，国有路桥施工企业也深刻意识到了党组织在企业的各项决策的决定作用，逐步明确了党组织功能，清晰界定了党组织在国有路桥施工企业的重大问题决策程度、内容和程序，保障了党组织在国有路桥施工企业的参与力度，保证了国有路桥施工企业发展方向能够不偏离党的路线方针政策。 　　（三）工作机制取得新进展 　　通过推进领导人员年薪制、经济目标责任制和离任审计制一系列结合国有路桥施工企业特点，提炼出适合国有路桥施工企业发展的选人用人机制和管理监督机制，并对企业领导和职工制定出科学完善的考核评价办法，结合组织考核、群众考核、年度考核等多渠道的考核方法选拔国有路桥施工企业的优秀人才。 　　▲▲二、 国有路桥施工企业党建工作存在的问题与原因 　　（一）对国有路桥施工企业职工的基本权益维护不够 　　在21世纪的政治社会化的变化改革中，越来越多的职工意识到了保护自己的政治权利和利益诉求的重要性，同时也开始有当家作主的主人翁意识。企业的发展在于企业的所有劳动者，如何维护好企业职工的各项权益，路桥施工企业党组织应该从以人为本理念出发，重视和维护好职工的各项权益，使企业和员工的各种行为活动、内部和外部等各个方面相互关系的建立和调整均有法可依、有章可循，能够让企业员工真正感受到主人翁的地位，并真正关心企业的生死存亡，促进企业生产经营目标的更好实现。 　　（二）企业文化建设欠缺自身特色 　　企业文化建设作为国有路桥施工企业党建工作中的重要部分，却很容易被忽视。由于形成企业自身的文化和精神是一个长期的过程，不能立竿见影，往往需要长期的提炼与投入，需要对企业长期形成的优秀文化进行积淀。在建立现代企业制度的改革过程中，我国国有路桥施工企业要从“粗放型”转为“集约型”管理转变，逐步与现代企业制度相适应，也要重视和完善国有路桥施工企业的企业文化建设。 　　（三）国有路桥施工企业党建科学化水平有待进一步提升 　　目前对于国企党建工作科学化的研究，更多的是靠企业自身的摸索，投入精力和研究成果与企业领导层的重视程度成正比相关关系；而且囿于企业党建工作人员的理论水平，国企党建工作科学化更多的是集中在对企业已有成果的梳理和总结，在理论抽象、制度提升方面则比较乏力。 　　▲▲三、 加强国有路桥施工企业党建工作的对策 　　（一）维护职工合法权益真正做到“以人为本” 　　1、满足职工民生需求以建立和谐的企业职工关系 　　国有路桥施工企业改革的目的就是为了更好的发展企业，从而真正让职工享受到改革带来的成果。这里以L国有路桥企业为例进行分析。 　　L国有路桥企业坚持发展成果与员工共享，在这一理念的引导下，2010 年员工平均工资同比增长17%，员工享受健康疗养；完成年度全员健康体检等等。这些举措涉及员工生活的各个方面，使得企业员工在生活、健康、待遇等核心问题上全无后顾之忧。企业以人为本，把员工放在心上，员工也必然把企业放在心上。L国有路桥企业欣欣向荣、蒸蒸日上的景象以及企业效益的实现，都是企业和职工良好互动的体现。由此可见，企业只有致力于满足企业职工的各项民生需求，在职工关心的住房、医疗、社会保障等方面都做到了让员工满意，才能让广大员工安心踏实得以企业为家，为企业的改革发展做出自己的贡献。 　　2、促进职工职业素养提升以维护职业生涯发展权 　　L国有路桥企业在“惟德善用，量才适用，德才重用”人才理念的指导下，为企业可持续发展引进、造就了大批人才。公司制定了人才发展规划，以“四好”班子为目标，建立完善了干部引进、培养、选拔、使用和考核机制，培育了一支政治坚定、作风优良、业务精通的干部队伍。这一系列措施表明了公司对