手册--大型纺织厂员工手册.doc

员 工 手 册 公司概况 浙江*********位于绍兴县滨海工业区，计划总投资超2.5亿元，已建有厂房50000平方米。毗邻沪杭甬高速公路和在建的嘉绍跨江通道，距绍兴县城区约25分钟车程，交通便利。公司一分厂计划引进比利时原装进口的必佳乐喷气织机OMNI Plus800和大剑杆织机GT-Max共168台，专业生产全棉,涤棉坯布系列、和拉毛布系列产品。二分厂计划引进必佳乐GT-Max等大剑杆156台。专业生产色织牛仔布。公司订单充足，生产、生活环境舒适、优越。织造车间配有中央空调，宿舍配有冷热水和独立卫生间，并可根据需要安装空调和闭路电视。独立的生活区在12年底将新安装一定的娱乐和体育设施。公司大力推行人性化管理，以人为本，欢迎有识之士加入，与公司一起成长、发展，合作共赢，共创辉煌未来。  组织结构 总经理 副总经理 行政部 生产部 财务部 前道车间 结造车间 技术科 综合部 质检部 机修班 织造班 门卫 保洁 食堂 司 机 机修工 整经工 拉纱工 浆纱工 络筒工 落布工 机修工 保养工 结经工 穿综工 帮机工 挡车工 派纱工 清洁工 质量员 织物分析员 水电工 装卸工 坯检工 码布工 修布工 运布工 成检工 打卷工 会 计 出 纳 仓 管 员 录用管理 厂长及各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，报行政部审核。 行政部为负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总的情况，报总经理批准后开展招聘工作。 有应聘意向者应填写《应聘人员登记表》，行政部面试审核后通知其录用结果。 新进员工携1寸照片3张、学历证书、身份证、技能证书等到行政部办理入职手续后，并在30天内签定劳动合同，试用二月后交纳社保。 需住宿的员工，必须向行政部提出申请，由行政部统一安排。办理住宿手续时需交纳宿舍钥匙等物品押金50元，押金在职工办理好退宿手续后无息退还。 试用期为1-6个月不等，试用期内不发放相关补贴。若相关用人部门负责人认为有必要时，也可书面报请公司相关领导批准，酌情缩短试用期。 用人部门应对试用期内员工的表现进行考核鉴定。试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人部门应通知行政部，经核准后可予以解除，解除前应办理好相关交接手续。 8、员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者为解除劳动合同；严重违反厂纪厂规或其他对企业有破坏行为者解除劳动合同。 9、员工因故提出提前解除劳动合同，应填写《员工离职申请书》，并报相关领导审批。离职应于一个月前提出书面申请。 10、离职员工结算款项：结算工资、经济补偿金、公司拖欠员工的其他款项、须扣除员工拖欠未付的公司借款、罚金。员工无故旷工3日以上、自动脱离其工作岗位者为自动离职。对于违纪解除劳动合同与自动离职或未办法离职手续的员工，公司可扣除其每月实发工资的20%作为工具等赔偿金。 离职手续办理 工作移交：指本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》上签字确认。 事物移交：指就职期间领用物品的移交，且交接双方签字确认，包括：办公用品、通讯工具、考勤卡、公司钥匙、借阅资料、各类工具；借款款项事宜、业务合同等。 考勤管理 迟到、早退、溜班：上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。 事假、病假：工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。 超假、旷工：假期已满，仍未销假上班者为超假；未经同意擅自休假为旷工。 值班、加班：领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间为加班。 满勤、多出勤：全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护企业利益，主动加班者为多出勤 1、考勤要求 （1）实行全体员工上下班签到制度。到班后应及时在考勤机上签注到岗时间。必须亲自签到，不得互相代为签到。 （2）员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意，并由部门领导在考勤卡上签记。 （3）如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司及部门负责人的工作安排 （4）各部门领导对本部门考勤工作负责，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。 2、请假审批权限和程序 （1）班长以下人员：半天内由班长核准，半天以上2天以内由车间主任核准，超过2天以上，由厂长核准； （2）班长：假期2天内由车间主任核准，2天以上由厂长核准。 （3）车间主任级人员，假期3天以内由厂长核准，3天以上由总经理核准。 3、职工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续，将作为考勤依据。 4、考勤休假奖罚 （1）公司实行全勤奖励