公司XX年度精神文明建设工作安排意见.docVIP

公司XX年度精神文明建设工作安排意见 XX年是是宁夏公司改革发展史上上极不平凡的一年，公司司各项工作整体推进，重重点突破，全面发展，呈呈现出良好的发展势头。。全体员工组织紧紧中心心，服务大局，使党的建建设、公司文化建设、宣宣传思想稳定和群众工作作等都有了新的加强、新新的提高，优势和作用得得到了新的发挥，有力地地促进了公司三个文明建建设健康发展。XX年是是实施“十一五”规划的的开局之年，也是在宁夏夏公司实现扭亏转盈目标标之后，站在新起点继续续保持高速发展、良性运运行的重要一年，做好精精神文明建设工作意义重重大，至关重要。 XX年精神文明工作的的指导思想是：以“三个个代表”重要思想和党的的十六届五中全会精神和和科学发展观为指导，紧紧紧围绕“建立高效服务务型公司、文化管理型公公司、和谐发展型公司””这个中心工作目标，与与时俱进，奋力创新，充充分发挥党工团组织的优优势和作用，推动精神文文明各项工作再上新台阶阶，为宁夏公司实现新跨跨越、新发展提供更加坚坚强有力的思想保证、精精神动力、智力支持和舆舆论氛围。 XX年精神神文明建设工作总的思路路：以开展各项文体活动动为载体，以建立公司特特色的企业文化为总抓手手，巩固XX年度精神文文明建设成果。突出重点点抓学习；注重创新抓文文化；注重实效抓推动；；注重机制抓考核，实现现向“高效服务型公司、、文化管理型公司、和谐谐发展型公司”这个基本本目标迈进。 （一）以建立““学习型组织、知识型员员工”为主攻方向，突出出重点抓学习，建立长效效机制强素质，为宁夏公公司事业发展提供强大智智力支持。 党的十六届届五中全会全面提出了科科学发展观、自主创新、、和谐社会、深化改革开开放等许多与改革发展密密切相关的重大理论问题题。年初，王正伟副主席席在办公厅工作总结会议议上以及马志岐局长在管管局工作总结会议上都对对公司去年各项工作进行行了肯定并提出了新的要要求。为此，学习贯彻好好党的十六届五中全会精精神、汪正伟副主席的讲讲话精神以及马志岐局长长的讲话精神，是公司的的一项头等重要的政治任任务，通过认真学习，切切实强化员工素质，进一一步转变员工工作作风。。其次要认真学习新党章章、遵守党章、贯彻党章章、维护党章，做到真学学、真懂、真信、真用，，达到武装头脑、指导实实践、促进发展的目的。。第三坚持把学习自治区区政府办公厅和管局工作作总结会议精神与落实XXX年各项任务结合起来来，加大形势任务教育，，以增强职工责任感、自自豪感、荣誉感教育为引引导，通过举办文化知识识竞赛、座谈会、培训班班等，在全体职工中针对对性地开展活动，统一干干部职工对宁夏公司XXX年工作思路、工作重点点的认识；达到全体员工工团结力、凝聚力、约束束力、文化力、创新力明明显增强，干部的管理水水平和职工的素质迅速提提高目的，形成党政合心心、工作合拍、分工合力力的良好格局。 XX年公司全面建设设具有公司特色的企业文文化。重点以弘扬“团结结奉献、求实进取”的企企业精神，强化团队精神神的培养，以企业文化引引领以人为本的明细管理理，规范职工行为，提升升管理水平，靠企业文化化的培育和发展，增强企企业核心竞争力，打造符符合本企业实际的人本精精细化管理平台。 1、、继续加强干部职工的理理论学习和业务知识学习习，强化队伍管理。首先先要坚持总经理会议制度度，做到大事商量，责任任明确，及时沟通，团结结协作，并经常开展批评评和自我批评；其次要坚坚持干部例会制度和部门门例会制度，传达、学习习办公厅、管局各项决定定和指示精神，及时了解解情况、布置工作、统一一认识和行动；还要不断断采取定期干部述职报告告、干部测评和干部业务务培训等措施，促使干部部队伍始终保持较好的精精神面貌，具有较强的工工作能力，为群众做出表表率。 2、树立良好的的干部职工队伍形象。继继续坚持每月一次全体员员工大会，讲形势、摆问问题、提要求，增强凝聚聚力；不定期开展职工培培训和业务讲座，举办岗岗位练兵活动，选送部分分员工到兄弟公司挂职锻锻炼或奖励先进外出学习习先进管理经验，不断提提高员工的综合素质和业业务能力；还将在去年实实行结构工资制的基础上上，拟实行全员聘用制和和管理干部竞聘上岗制等等用人制度。打破干部职职工与合同工身份界限，，实行双向选择，切实体体现干部能上能下，人员员能进能出，待遇能高能能低，进一步调动广大员员工的积极性。通过工会会、团支部，组织运动会会、旅游、体检等活动，，并结合公司XX年 （三）以建立““和谐发展型”公司为发发展目标，注重实效抓推推动，开展有针对性宣传传思想政治工作，为提升升公司发展速度，营造浓浓厚的宣传舆论氛围。 XX年围绕“和谐公司司”这个发展战略目标，，精神文明建设的重点是是切实加强公司党、工、、团的建设、完善公司基基础设施和服务功能，提提高公司管理水平，优化化员工工作环境，把