公司安全生产考核办法.docVIP

公司安全生产考核办法,杜杜绝各类安全违章现象,,引导公司员工搞好公司司的安全生产,保障员工工人生安全,特制定本考考核制度.　　 2 范范围　　 .　　 3 职责　　 ,重大安全全责任事项的考核报总经经理审批.　　 .　　 .　　 4 定定义　　 5 安全注意意事项　　 6 程序和和要求　　 各部门应应确保本部门劳动者行为为,装备,工作程 ,过过程和工作环境安全无危危害,保护劳动者人身安安全和企业,国家财产不不受损害的义务,对于具具有明显或潜在的不安全全因素应积极采取有效的的措施,消除隐患,确保保安全生产;按照安全生生产检查制度的要求及时时发现,整治隐患;根据据本部门生产经营的特点点制定相应的安全管理制制度,规范安全生产,并并确保有效实施.　　 ,,任何部门在一个年度的的工作中发生一起群伤,,死亡事故,直接经济损损失在5万元(含基数,,下同)以上的无伤亡安安全事故,以及引起重大大环境污染的安全事故,,取消该部门该年度各项项集体荣誉的评选资格..安全第一责任人,安全全负责人,分管负责人和和直接责任人参照执行..　　 各部门应建立健全安全全生产管理网络,在第一一责任人的领导下,明确确部门各级安全管理人员员及相应的安全生产,消消防安全管理责任.　　　 ,设设备安全操作维修规程,,生产安全操作规程,安安全检查,隐患整改制度度.　　 ,采用班前会会等形式,在布置当天的的工作内容时,通报安全全生产情况,强调安全,,提出安全措施,并作好好记录.部门要检查相关关要求的落实情况.　　　 :部门安全月检,周周检,安全员日常安全检检查,工段(班组)岗位位安全自查及交接班安全全交接,重大作业活动和和节前安全检查.发现安安全隐患及时整改排除,,对所有检查和隐患整改改情况记录并保存.　　　 OHHS职业健康安全管理规规定.　　 ,各类安全事故在在控制的范围内,无重复复性,多发性违章和安全全事故.轻伤事故符合安全事故控制指标要要求;重伤,群伤,死亡亡,火灾等安全事故为零零.　　 奖励　　 有健健全的安全生产管理网络络和安全生产管理制度,,并能严格执行,各类安安全生产事故控制在要求求范围内的部门.　　 .　　 .　　　 .　　 发生违章和和安全事故后,按要求扣扣减安全生产风险金.　　　 ,不认真执行行和落实OHS体系文件件要求,给予通报批评,,限期整改,同时可对责责任部门给予100～11000经济处罚.　　　 ,不定期采采取其它方式进行奖励或或处罚考核.　　 奖励　　　 在生产经营中,模模范地遵守公司职业健康康管理体系规定的各项安安全管理制度和操作规程程,及时发现和排除事故故隐患,纠正违章,提出出合理化建议,避免了重重大事故的发生或在事故故中积极投入事故抢险,,方法得当,减少了人员员伤亡和财产损失的职工工,参照《安全生产激励励制度》给予奖励.　　　 ,记功,授予荣誉称称号,奖金,晋升工资等等形式.　　 部门负责人参照以下下要求以及安全生产和和消防安全责任制执行行考核.　　 ,不不认真执行和落实OHSS体系文件要求,应予通通报批评,限期整改,对对部门第一责任人和分管管负责人分别给予50～～100元处罚.　　 1万元元以上的,对部门第一责责任人,分管负责人和兼兼职安全员及工段(班组组)负责人分别给予500～200处罚.　　 ,群伤以及直接接经济损失5万元以上的的无伤亡事故,对部门第第一责任人,分管负责人人和兼职安全员及工段((班组)负责人分别给予予100～1000处罚罚,有直接责任或情节严严重者按相应制度执行..　　 10万元以以上的无伤亡事故,对部部门第一责任人,分管负负责人和兼职安全员及工工段(班组)负责人分别别给予1000～50000处罚,有直接责任或或情节严重者按相应制度度执行.　　 ,,应给予50～500元元的扣款,有直接责任或或情节严重造成事故,同同时承担相应的事故责任任.　　 ,记录不完整.　　 ,防范措措施不得力,未对危险场场所或操作提供安全操作作规程.　　 ,对对当事人不及时进行安全全教育(查现场记录)..　　 ,事故发生后未按按四不放过的原则及及时处理.　　 .　　 .　　 OHS职业健健康安全管理制度条款..　　 ((含有违章行为的管理人人员)有下列情形之一的的,应给予40～5000元的经济处罚,造成事事故的承担相应的事故责责任:　　 ,工作中违纪纪违规.　　 ,无完整记录.　　 ,设备运运行记录,安全检查记录录等记录.　　 ,不按安全规规程要求使用,维护安全全防护器具.　　 OHS职业健康康安全管理规定和安全操操作,维修规程.　　 .　　 ,重复违章或后果严重重(含可能的后果)时,,可加重处罚力度.　　　 ,年终对照考核兑现现.　　 安全事故按直直接经济损失的大小对事事故责任人给予如下处理理