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关于使用民工、临时工管理暂行规定(季节工)管管理暂行规定 总 则 民工、临时工(季节节工)是企业的一支后备备力量和重要劳力来源，，充分发挥他们在生产经经营中的作用，促使企业业内部用工制度改革和缓缓解劳力不足，提高劳动动生产率，提高经济效益益，具有重要的意义。加加强对民工、临时工(季季节工)的管理，是增强强企业应变能力和生产经经营能力，提高工程质量量，降低能耗，确保安全全，确保工期提高经济效效益的重要环节，是企业业生存、发展的一条重要要途径。特制定本暂行规规定， 组织织机构 民工工管理，是企业管理的重重要内容之一。由劳资部部门统一管理，施工、计计划、财务等部门互相配配合。 处可可以成立架子队实施直接接管理，也可以由施工段段，队进行统一管理。 工 民工管理的主要要任务 二、以生产经营为巾心，，以提高经济效益为目的的，合理组织生产，全面面完成生产计划和各项任任务，确保优质、高产、、安全、低耗的实现。 三，加强思想政治工作作，运用多种形式，经常常对民工进行理想、纪律律、道德、法制和时事、、政策教育，遵守公民义义务和社会公德，搞好精精神文明建设。 第五条条 招用民工原则 1、单位位任务饱满，处全员劳动动生产率在一万一千元以以上，段全员劳动生产率率超过—万三千元，队全全员劳动生产率超过一万万五千元； 2，任任务重、工期紧，内部劳劳力出现缺口或无法调剂剂； 3；因特殊殊情况，如施工准备、修修建临时房屋，修建“三三通一平”和备料等其它它突击性的任务。 (项目目长)或队向处以上劳资资部门申请招用民工计划划，计划中需写明工程数数量、工期、现有劳力情情况、所缺工天、需用民民工数量、时间、用工方方式和分配办法，经批准准后，方能招用；施工任任务不饱满的单位，严禁禁招用民工；严禁职工不不干活，坐吃民工管理费费的“懒汉”行为，承包包小组包或承包个人无权权随意招用民工，确因工工作需要，由承包人向队队申请，队再按本款办理理。 招用民民工的条件 二、使用成建建制的专业建筑队伍，必必须经施技、计划、劳资资部门考察，并认真调查查分析其可靠性后，认定定有担任该项生产任务的的技术素质和施工能力的的三级以上企业。 第七七条 招用民工手续的的办理 二、本人自行来单位要要求招用的民工，必须持持有乡政府、村委会或单单位介绍信，方能招用，，否则不能招用； 三、招用的民工在工工作期间，与乡、村或民民工队伍上级机关的管理理费和其他经济关系，由由民工本人与乡、村或民民工上级机关自行协商解解决。 四、凡通过考核核录用的成建制建筑施工工企业，根据工程项目的的需用，可与该企业签订订合同书，建立合作劳务务关系。 第八条 劳劳动合同的签订与解除 l、招用的民工，招用用单位必须与乡政府及本本人签订劳动合同（自行行来的民工、乡、村可以以不签)。续订合同或者者解除合同的手续，也应应该在合同中写明(合同同样式附后)，合同签订订以后，三方均要严格遵遵守，其合同内容应当包包括： 1、工种、工作作期限及三方的责任和义义务； 2、在生产为应应当达到的质量、安全、、技术指标以及应当完成成的任务； 3、劳动纪纪律，劳动报酬和违反劳劳动合同应当承担的责任任； 4、三方认为应当当在合同中明确的事项。。 1、民工在在合同期内，经发现技术术素质、劳动态度较差的的； 2、在合同期内，，民工患病或非因公负伤伤连续医疗或休息在一个个月以上还不能从事原工工作的； 3、无理理取闹、肆意闹事、打架架斗殴和有其它违纪行为为的； 4、不服从工作作安排或工作调动的； 5、违反操作规程和施施工规范要求，擅自加大大和降低保险系数，造成成材料浪费和工程质量低低劣的； 6、招用单位位任务不足或严重亏损，，处于停产或整顿期间的的； 7、民工因违法乱乱纪被劳动教养或判徒刑刑的。 1、经国家有关部部门确认，劳动安全、卫卫生条件恶劣，严重危害害劳动者身体健康的； 2、招用单位不能按规定定支付报酬的； 3、招用单位不履行合合同或者严重侵犯民工合合法权益的 五、劳动动合同发生争议时，应当当协商解决，协商无效的的，可以向当地劳动争议议仲裁委员会申诉，并由由其仲裁，对仲裁不服的的，可以向当地人民法院院起诉。 第九九条，民工的管理办法和和工资待遇 一、各单位位招用的成建制建筑队伍伍和零星民工，必须全部部编入单位的架子队或班班组，实行招用单位统一一编制管理和领导。 1、成建制的建筑队队伍，招用单位要根据施施工生产情况和承包的合合同要求，以及人员技术术素质，按月下达施工生生产计划，并监督其按照照国家颁发的技术、安全全操作规程和施工规范要要求组织施工，确保工期期、工程质量、安全生产产和各项经济指