关于对我市20强企业劳动保障管理和服务情况的调查报告.docVIP

关于对我市20强企业劳动保障管理和服务情况的调查报告XX年4月至66月，由局党委书记、局局长丁东跟带队，分别赴赴我市XX年度纳税额前前20强企业进行了调查查。现将调查情况报告如如下： 被调查的20户户企业中，XX年末企业业从业人员12946人人，比XX年增长%。职职工人数在300人以下下的企业有8户，3000至1000人有8户，，1000人以上有4户户；XX年利税总额333251万元。总体上看看，20户企业职工权益益有了改善，14户企业业建立了劳动安全卫生制制度并按时按月向职工发发放工资、一半以上的企企业定期对职工进行培训训。 20户户企业职工人均月平均工工资705元，低于我市市XX年企业在岗职工月月平均工资726元个百百分点。在岗职工最低月月收入530元/月，除除食品机械厂低于我市最最低工资标准外，其余119户企业均高于我市XXX年度最低工资标准。。XX年实现营业收入3369827万元，实现现利润16131万元，，比XX年分别下降122%和33%。 (二二)职工权益保障情况 1、劳动合同签订情况况。被调查的20户企业业中，已签订劳动合同66052人，占调查企业业职工总数的%，其中：：合同鉴证人数为37335人；未签订68944人,占%。有5户企业业签订了集体合同，占调调查企业职工总数的255%；未签订15户,占占75%。 2、坚持开开展职工培训活动，并建建立了职业培训制度，有有针对性地开发职工技能能，是提高职工素质的重重要措施。被调查的200户企业中，有12户企企业能够坚持经常培训；；有2户企业仅在上岗前前进行培训；6户企业因因效益不好而未进行培训训。开展了职工培训尤其其是坚持长期开展培训的的企业，其职工素质普遍遍要比未经过培训的企业业职工高。 3、建立健健全了劳动安全卫生制度度，严格执行国家劳动安安全卫生规程和标准，落落实政策，对劳动者进行行劳动安全卫生教育，是是防止劳动过程中的事故故发生和减少职业危害的的主要手段。在被调查的的20户企业中，有144户占70%的企业高度度重视劳动安全卫生保护护，建立并有专人负责劳劳动安全工作；没有建立立安全卫生制度工作的企企业占30%。 4、企企业职工工资发放情况。。被调查的20户企业中中，基本上都能按月以货货币形式发放工资，个别别企业计95人工资低于于我市最低工资标准。220户企业中，有11户户企业能按规定发放职工工加班工资，9户企业不不能足额发放职工加班加加点工资或超额奖金。 5、职工休假和每周工作作时间执行情况。从被调调查的企业执行情况来看看，仅有1户占5%的企企业100%安排职工休休假；有8户占40%的的企业在国家规定的工休休假中仅能安排50-880%；有11户占555%的企业安排的工休假假在国家规定的50%以以下。 6、社会保险投投保情况。社会保险是为为职工解除后顾之忧的一一种基本保险，建立社会会保险制度，设立社会保保险基金，使劳动者在年年老、患病、工伤、失业业、生育等情况下获得帮帮助和补偿。被调查200户企业中，基本养老保保险参保人员4123人人，占调查企业职工总数数的%；基本医疗保险参参保人员2851人，占占调查企业职工总数的%%；失业保险参保人员33157人，占调查企业业职工总数的%；工伤保保险参保人员3279人人，占调查企业职工总数数的%；生育保险参保人人员1424人，占调查查企业职工总数的%；。。 （一）劳动动合同签订率偏低。劳动动合同是劳动者与用人单单位确立劳动关系、明确确双方权利和义务的协议议。企业的发展，人的因因素就是决定的因素。只只有将人留住，安心工作作，充分发挥每个员工的的积极性、主动性和创造造性，企业才能不断发展展。20户企业职工的劳劳动合同签订率仅为%，，劳动合同签订的偏低。。究其原因，一是部分改改制后的企业负责人，对对劳动保障法律法规贯彻彻实施重视程度不够，企企业在签订和履行劳动合合同时，“重合同轻内容容、重签订轻履行”的现现象比较突出。二是个别别实行公司化改造后的原原乡镇企业存在买断以后后将企业管理逐步过渡到到了“家族式”的管理形形 （二）超负负荷工作现象突出。《劳劳动法》规定，劳动者平平均每月工作时间不超过过天，节日期间应当依法法安排劳动者休假。被调调查的企业中，真正能够够严格按照法律规定的工工作时间执行的企业仅有有1户，就是执行休假制制度（包括部分执行休假假制度的企业）也仅有110户，占50%。因此此，超负荷加班加点已经经成为了一种工作“常态态”，究其原因：一是资资方的原因，很多企业经经营主看重的是经济效益益，他们认为，自己做的的不是慈善事业，时间就就是金钱，投资人看的是是结果，要的是投资回报报，因此，对员工的死活活全然不顾；二是有些职职工为了获得更多的劳动动报酬，被资方的金钱柱柱 （三三）社会保险参保率低，，拖欠社会保险费现象突