市加强村党组织书记队伍建设的实践与思考.docVIP

市加强村党组织书记队伍建设的实践与思考 一、主要做法 １、多渠道道选配，优化村书记队伍。一一是储备人才。近年来，富阳阳市积极引导回乡知识青年、、退伍军人和外出打工返乡人人员的思想意识，做好公开选选拔村级后备干部工作，把那那些思想素质高、能力强、实实绩明显的年轻优秀人才吸收收到村干部队伍中来。在２０００ 年公开选拔村级后备干干部的基础上，２００ 年公公选产生村后备干部１２４２２名，为村书记队伍建设储备备人才。二是做好选举。富阳阳市在村党组织换届选举中推推行“两推一选”办法，公开开选拔懂经营、善管理、能致致富的人进入村党组织班子，，特别是选准配强村书记，换换届后，４５周岁左右的村书书记占８２．１％；高中 ２、多形式式教育，提高村书记素质。近近年来，富阳市积极抓好新任任村党组织书记的上岗培训、、学历教育培训、市场经济知知识和适应技术培训，进一步步提升村书记的整体素质。一一是加强学历教育。为实现村村党组织书记“三个８０％””的目标，增强村党组织书记记队伍建设，富阳市在完成村村干部高中学历教育４１９名名，中专学历教育４２７名的的基础上，２００４年以来坚坚持举办大专学历教育，２０００４年度有１３１名村干部部参加，２００５年度有１８８０多名村干部参加。二是加加强能力教育。富阳市多次组组织村书记到省、杭州参加带带领致富、村级管理等能力培培训，市和乡镇也多次组织村村书记开展岗位培训、实用技技术培训等，２００３年至２２００５年富阳市每年开展农农村党员干部市场经济和适用用技术培训。三是加强党风教教育。鉴于发达乡镇信访较多多的问题，富阳市专门邀请市市委副书记、市纪委书记朱永永祥为发达乡镇的村党支部书书记上党风廉洁课，提高他们们的党性素质。四是加强“五五好”村书记培训。２００４４年以来每年举办一次“五好好”村书记培训，今年５月１１０日至１２日，富阳市委组组织部又对全市２００６年度度创建“五好”村党组织的１１０３个村书记进行了培训，，推进了“五好”村党组织创创建活动的深入开展。 ３、、多制度管理，发挥村书记作作用。近年来，富阳市为规范范对村干部的管理，不断完善善制度，相继出台了《关于实实行村干部诫勉和辞职制度的的意见》、《关于认真落实““三真”要求切实加强基层干干部队伍建设的意见》、《关关于进一步规范村级财务管理理的若干意见》、《关于进一一步健全完善村务公开民主管管理制度的通知》等制度，真真正做到以制度管人，用制度度约束人，用制度来规范人，，最大限度地规范了村书记的的行为。制度的不断完善和有有效管理，确保了村书记能明明确使命，落实职责，找准位位置，发挥作用，推进社会主主义新农村的建设。同时，为为更好地加强对村干部的教育育管理，积极发挥村干部作用用，富阳市还在村级班子建设设和村干部管理监督方面大胆胆创新，摸索了许多积极有效效的措施。一是实行村干部诫诫勉和辞职制度，对不称职的的村干部进行教育和批评，并并根据情节轻重，给予相应处处罚，对影响较坏的村干部及及时进行调整，以树立村干部部的良好形象，促进社会主义义新农村建设。二是推行村干干部“双带”绩效公示制。对对村干部“双带”的对象、项项目，承诺完成时间，采取的的主要措施及所取得的成效等等进行公示，接受群众监督。。三是实行村干部每季工作讲讲评制。每季度，村两委会班班子成员进行公开述职，由全全体党员、村民代表、村群团团负责人、乡镇（街道）联村村领导和驻村农村工作指导员员对村两委会班子成员述职情情况进行评议质询和民主测评评。四是开展农村党员干部““亮身份、许承诺”活动。““亮身份”是指为党员和党员员家庭挂牌，以激发党员内动动力，规范党员行为；“许承承诺”是指在年初党员支部大大会上，每位党员结合自身实实际和“双联”活动情况，承承诺自己全年要为村里、企业业和群众做哪些事情，并签订订承诺书，党组织将每位党员员承诺情况进行公布，接受群群众监督。通过创新方法，提提高村干部素质，发挥村干部部作用。通过这些新举措，积积极加强对村书记的管理，更更大限度地发挥他们的作用 ４、多方面保障，提高村书书记工作积极性。为更好地把把“事业留人”与“待遇留人人”结合起来，提高村书记的的工作积极性，推进农村基层层组织建设，富阳市还多方面面采取措施，积极做好村书记记的保障工作，具体表现在三三个方面：一是推行村书记工工作报酬与工作目标挂钩政策策。２０００年，富阳市委下下发《富阳市农村党支部书记记规范化管理办法（试行）》》〔富委（２０００）６号〕〕文件，对该市村党支部书记记在任期内享受的经济待遇作作了规定，经济待遇包括固定定补贴和目标奖励补贴两部分分。固定补贴按月发放根据村村党支部书记的任职年限、村村人口规模和党员人数、村发发展集体经济和社会各项事业业的情况、村人均收入情况、、上交乡镇统筹款的数量等因因素确定，原则上每人每月７７０?２００元。目标