教师考勤制度及岗位考核评分细则.docVIP

教师考勤制度及岗位考核评分细则 二、请假必须事先填填写《请假条》，请假一一天及其以上的，由校长长室审批。教职工上班时时间确需短暂（2小时以以内）离岗的，要向值解解领导口头请假，并由值值解领导做好记录。同时时要向分管领导说明。学学校中层以上领导外出要要事先向校长室请假。请请病假应有医院证明。对对未经请假各处室、年级级组、教研组负责人在上上班时间确需短暂（2小小时以内）离岗的，除要要向值解领导口头请假外外，或虽经请假尚未批准准而擅自离岗或超假不归归未经续假者，均以旷工工论处。请假前须安排好好相关工作。 《请假假条》一式二联，一联交交教务处，另一联由教师师自己保管。 三、教职职工病假期间的工资待遇遇、事假期间的工资待遇遇、女教职工妊娠及产假假期间的工资待遇、探亲亲假有关待遇等，见附件件。 四、教职工要坚守守工作岗位，按时上下班班，不迟到，不早退。工工作时间不闲聊，不干私私活，严禁上班期间利用用电脑网络玩游戏、打扑扑克、下棋炒股等。按时时参加学校会议和教研活活动及学校组织的各种集集体活动。按时完成其他他份内工作，如组织课间间操、早自修、课外活动动、读报写字及其它集体体活动。上班期间利用电电脑网络玩游戏、打扑克克、下棋炒股等按旷工处处理，发现一次按旷工一一天处理。 五、严格遵遵守上下课时间，上课铃铃响任课教师必须进教室室，中途不得随意离开课课堂，无特殊情况在上课课期间不得打电话。课间间、下课时不准授课，要要给予学生充分的活动锻锻炼和娱乐时间。 六、、教职工早上到校必须在在校门口签到，其他上班班时间由值勤教师和学校校领导抽查。值勤教师考考勤情况由值领导统计并并在政治学习时公布。 七、学校设立教职工考勤勤奖。奖励基数为每月2200元。如有下列情况况，则按规定标准扣除：：未按时上班，早退每次次扣25元；病假每天扣扣20元；事假每天扣440元；教工会议缺席每每次扣30元，而且还按按旷课一节处理，旷课每每节扣25元；旷工每天天扣50元；旷工与旷课课要累计扣除，旷课、旷旷工扣除考勤奖不足部分分从学校工资等其他发放放经费中扣除。 2000元。 55岁以上、女50岁岁以上）上午可以在早自自修结束前到校，基本奖奖不扣，但未按规定时间间签到的不享受满勤奖。。 十一一、本细则自XX年8月月1日起实施。 教师岗位考核评分分细则： 一、基本素质质（8分） 1、具备合合格学历3分，高学历加加2分。 2、完完成继续教育1分。 3、普通话等级考考核合格1分。 4、计算机等级考核合格格1分。 5、档之之外的教师只要能用普通通话上课和使用计算机可可酌情给分。 6、基本本素质部分凭学历证书、、继续教育学分卡、普通通话和计算机等级证给分分。 113分） 1、教教育理念（5分）：依据据各位教师的思想政治修修养和教育教学理论修养养、学习观念等，在2——5分范围内酌情评分。。 2、师风（8分））：根据各位教师的职业业道德、校内协作精神、、家访情况、有无体罚学学生行为、是否服从学校校安排承担其他公益性工工作等，在3—8分内酌酌情评分。如搞有偿家教教、经商等第二职业，经经查实则该项分全扣。 488分） 1、出勤（100分） (1)出勤部部分核查每学年教师点名名册，以实际出勤情况计计分。 (2))婚假（一周内）、丧假假（三天内）、产假（男男教师陪产假三天内）不不扣分。 (3)不可可抗拒的原因造成的事假假（酌情1—3天内）不不扣分。 (44)事假一天扣2分，病病假一天扣分，迟到、早早退1次扣1分；患重症症病假经学校考核小组讨讨论可不扣分。 (5)旷工一天扣3分分，旷课一节扣2分。 (6)缺席教教工会议、政治学习、教教研活动，每次扣分。因因公在外确实无法参加除除外。 2、工作作量部分（共12分） 3、教学流程（（26分） 10—226分以内酌情评分。 25分）） 1、教育教学效果（（20分），在8—255分以内评分。 2、班班主任工作职责（5分））：由政教处牵头，会同同教务处、总务处、财务务处按班主任工作职责等等酌情评分。 6分） 1、基本要求：参加校校或外公开教学得2分，，未参加者不得分。听课课评课完成任务的得1分分，未完成任务的不得分分。 2、较高要要求（最高不超过3分））。 1） 承担市、地级及以上上的公开教学加2分。 2） 辅辅导学生考级：加2分。。 3） 辅导青年教师：：带实习教师每人次加11分，2分封顶，不带实实习教师不加分。 4） 教师个个人参赛：市级及以上获获奖加1分。 5） 对学校有有突出贡献的由个人申请请，校考核组酌情奖分。。 七、、有下情形之一的，本学学年度考核定为不