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探讨激励理论在企业管理中的应用 　　摘 要：任何时期，人才都是企业能够得到有效发展的决定性因素，而随着知识经济的到来和信息技术的普及，对于企业管理的思想也随之发生变化，人才优势在企业竞争中也发挥着越来越重要的作用。在之前的管理中，传统的“以物为中心”的管理思想被强调“以人为本”的人本主义管理思想所替代，在这一前提下，激励理论势必会在企业管理实践中占有重要的地位，成为其不可或缺的一部分。科学的运用激励理论，可以有效的提高员工的工作士气，充分挖掘员工潜力，推进组织目标的实现，提高管理效率。本文首先介绍了激励理论的相关内容，并分析了在企业管理中引入激励理论的原因，结合这些分析，提出推进激励理论在企业管理中有效运用措施，以期更好的提升企业管理能力。 　　关键词：激励理论；企业管理；措施 　　0.引言 　　社会经济的不断发展以及全球化进程的加快的趋势使得人才这一资源显得越来越重要，各个行业之间的企业的竞争归根结底都落到了人才的竞争上。在现今的企业当中，人才是十分重要的内部资源，人力资源表现的积极又具有创造性，那么企业就具有强大的动力和活力。鉴于此，在企业内部进行员工的激励管理就显得尤为重要。正确的使用激励理论，能够大大提高工作的效率，极大地推动企业的各项工作的发展。 　　1.激励理论的相关内容 　　激励也是一种艺术，要想正确的使用好激励这一项手段，有效的发挥激励的正向效用