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职工合法权益稳定和谐劳动关系 　　马克思说过：人们奋斗所取得的一切，都同他们的利益有关。随着我国改革的进一步深化，新旧体制转换的加快，经济关系、劳动关系中一些深层次的矛盾和问题更加凸显出来，不可避免地出现各种利益群体间的利益矛盾的磨擦和碰撞，职工自身利益会受到一定的冲击，企业各种社会矛盾也会变得复杂，不稳定因素时有发生。在这种新形势下，如何客观分析、准确认识，找准突出维护职能与企业改革发展的结合点、切入点，参与职工利益关系的协调，最大限度地调动职工的积极性，维护好职工的合法权益，为企业改革和谐发展，促进企业和谐保驾护航，已经成为企业各级工会组织面临的重大课题以及担负的重要任务。 　　存在的问题 　　一是思想认识不到位。一个人只有思想观念转变了，才能在工作上以新的思路，新的标准，新的要求去实现新的突破。然而，部分工会干部未能转变思想观念，思维方式仍然停留在计划经济体制的条条框框里，工会组织形式单一化，活动方式形式化，工作方式机关化。 　　二是没有建立有效的监督机制。工会每年组织的一次或两次的例行检查工作，由于时间紧，范围窄，不能够深入到职工群众里去了解情况，难以有效的发挥监督检查的作用。 　　三是工会的组织体制未能适应维权工作的需要。企业工会干部受制约的因素较多，不能够理直气壮去推动这项工作。一方面企业工会机构设置没有专人负责这项工作；另一方面工会干部认为这是一项吃力不讨好的工作；第三，部分职工认为工会解决不了多大的问题，不能给他们多大的支持和帮助，因此也不感兴趣。 　　四是工会干部自身的素质不能满足维权工作的需要。维权工作是一项政策性强，以法律制度为依据，讲究谈判技巧的工作。它要求工会干部具有较高的综合素质，对国家有关政策能够了如指掌，熟悉和运用有关法律知识去维护职工的合法权益不受损害。 　　形成的原因 　　一是个别企业负责人缺乏法律意识。《工会法》《企业工会工作条例》（试行）是指导企业工会工作开展的重要法律法规，各级工会组织尤其是企业主要领导者，更要自觉地树立法律意识，积极主动地支持和抓好工会工作开展，但是由于个别企业管理者法律意识淡薄，致使工会职能被淡化，作用不能很好的发挥。 　　二是少数企业工会干部缺乏主观能动性。实践证明，领导支持与主动工作是相辅相成的，企业工会干部主观能动性发挥的好，工作成效显著，自然就会引起企业领导的高度重视，我们在调研中发现，凡是企业领导支持重视工会工作的，都是与企业工会干部积极主动工作分不开的。 　　三是部分企业工会工作缺乏有效的指导。近年来，由于种种原因，部分企业工会干部参加上级组织的各类培训机会减少，业务知识得不到及时更新，上级在指导企业工会工作的方法上还存在一些问题，靠会议、发文的多，深入基层面对面指导的少，不能针对企业、行业特点，搞好分类指导。 　　四是企业工会工作缺乏相应的激励机制。有的企业工会干部思想上存在一种偏见，认为企业工会人权、物权、财权都不属于上级工会管理，干好与干差一个样，加之，上级工会组织缺少相应的考核激励机制，导致企业工会干部工作积极性得不到充分发挥，如上级工会组织经常开展检查评比活动，对企业工会给予一定的精神物质奖励，对做出成绩的工会干部建议给予提拔使用。这样就能够激发工会干部的工作热情。调动工会干部工作积极性，增强主动性。 　　思路与对策 　　依法维权就是增强法制观念，如今维护职工权益已成为《工会法》赋予工会的神圣职责，因此，树立和落实社会主义工会维权观，就不能忽视法律在其中的作用。中原油田深入开展创建劳动关系和谐企业活动，实现了劳动关系和谐稳定，油田被评为“全国模范劳动关系和谐企业”，他们的做法操作性强，效果事半功倍。 　　突出工会的维护职能。工会干部必须尽快调整思路，形成与社会主义市场经济体制相适应的思想观念。改变在计划经济体制下的工作方法、工作方式，研究和解决市场经济体制下维权工作遇到的新问题和新情况，做到工会维权方式多样化。要研究职工的需要、动机和激励机制问题。围绕职工的需要，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我成就需求等五个层面建立机制，来维护职工的利益。由于历史原因劳动关系成份复杂，各种利益群体较多，为妥善处理各种利益群体之间的关系矛盾，中原油田通过切实加强职工劳动安全保护、切实关心职工生活和健康、建立健全帮扶救助体系，多措并举为职工办实事、解难题，保证了职工共享企业发展成果。 　　建立有效的监督预报机制。为了突出工会的维护职能，及时处理企业的侵权行为，发挥工会“预警器”的作用，必须建立健全维权的预警预报制度。中原油田建立健全了工会、人力资源、信访三方共同负责的信息通报协调制度，制定了《工会劳动关系预警机制实施办法》。健全劳动争议调解组织，完善劳动争议调解制度，对争议问题坚持事实未查清不放过、诱发原因未查明