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英特尔公司：放飞梦想 　　英特尔为员工们搭建了没有藩篱的成长空间与放飞梦想的辽阔舞台。在全球IT科技的聚光灯下，每个人都是英特尔创新伟业的主角。 　　在英特尔，员工们有机会释放个人和团队的能量来改变世界；同时，依靠他们，英特尔缔造了一项项“世界纪录”，征服了一座座高峰。因此，英特尔将员工视为最大财富，并承诺向员工提供具有竞争力的薪资福利与健康、安全的工作场所，为员工构筑可淋漓尽致释放其潜力的成长空间。英特尔建立了完备且富有竞争力的员工薪酬福利体系，并认真看待我们对员工的每一项承诺。 　　建立有竞争力的薪资结构，即便在企业处于低谷时，依然能保证员工的基本福利。通过利润驱动计划，使企业在高峰期保持员工整体的薪资福利处于领先。基于“按绩付酬”的原则，为优秀人才提供长期的、具有吸引力的奖励计划。 　　“理想的工作环境”是英特尔核心价值观的重要分支――为此，我们致力于打造出以人为本且令人愉悦的工作空间。例如，公司的开放政策和程序鼓励员工和公司各级管理层沟通、解决任何与工作相关的问题；公司还尽量在组织架构上减少层级，以便员工可及时有效地与上级主管沟通。良好的企业环境和负责任的雇主态度使英特尔成为员工们“理想的工作场所”。无论在国内，还是在世界其他国家，英特尔都多次被权威调研机构评为“最佳雇主”。 　　英特尔通过公开招聘，选拔、聘用符合职位要求的合格员工，并把他们放到最合适的工作岗位以实现才尽其用。为鼓励员工向人力资源部门推荐合格的候选人，英特尔还特别设立了“员工推荐奖金”。 　　英特尔鼓励员工追随兴趣――员工可通过内部职位公开的、可搜索的数据库申请某一职位并提交简历，以调换工作岗位。此外，英特尔还设立了专门的资助费用，支持员工深造或将员工外派至其他国家或地区进行轮岗锻炼。 　　英特尔教育之路 　　英特尔教育计划是面向全球教育工作者的一项长期教育计划，旨在与全球的政府和教育工作者通力合作，推动教育创新，培养适应21世纪知识经济发展的创新人才。该计划每年向全球50多个国家和地区投入超过1亿美元的资金，通过有效运用技术，提高教与学的质量，并扩展学生在数学、科学和工程领域的知识；此外，还通过开展高等教育项目，促进学术进步及发展。 　　英特尔教育计划涉及基础教育、社区教育和高等教育等领域，包括英特尔未来教育项目、英特尔求知计划、英特尔国际科学与工程大奖赛以及英特尔高等教育项目等。英特尔未来教育在研究的基础上帮助教师们合理地将现代化的教学工具及资源运用到课堂中。由英特尔举办的英特尔国际科学与工程大奖赛和全国青少年科技创新大赛为全球最优秀的小科学家和发明家们提供了拓宽知识领域的平台，同时也鼓舞了他们学习数学及科学的热情。 　　在全球范围内开展的英特尔高等教育致力于通过研究资助科技企业家论坛以及英特尔公司科技人员指导等手段将最前沿的科技引入校园。 　　英特尔求知计划专为社区活动中心和学校的课外活动设计，旨在促进青少年掌握数字技能，理性思维方法，提高解决问题及团队协作等能力。 　　扎根社区、回馈社区是英特尔的企业文化之一。英特尔致力于构建更好的生活和工作的社区环境。在过去的5年中，员工志愿者比例不断增加，为中国地区贡献了12.5万小时的志愿服务。 　　通过员工志愿服务、战略捐助和英特尔对于借助技术应对社区问题的无限热情，公司努力将英特尔业务所在的社区打造成一个更适于生活和工作的地方。多年来在社区中所建立的信任感、合作关系，为英特尔营造了一个积极有利的商业环境。 　　与利益相关方富有建设性的合作关系为英特尔带来了具有实际意义的业务优势。当他们想扩展现有英特尔厂区或另选新址建设厂区时，当地社区都会对他们表示欢迎和支持。公司事务部负责英特尔的社区项目，包括与主要利益相关方合作，与当地政府官员会面、参加社区活动和会议、回答社区居民的提问以及与其它企业进行交流。此外，英特尔行为准则还要求所有员工在做任何业务决定时，必须考虑到对环境和社区的短期和长期影响。包括在新地区开展业务、管理现有业务以及由于业务计划调整或变更而需撤出某个社区。 　　为持续帮助所在社区的教育，2005年12月英特尔基金会志愿者爱心教育工程正式在中国启动。2008年1月，英特尔志愿者爱心工程（原名英特尔志愿者爱心教育工程）的援助范围在学校的基础上进一步扩展到非政府组织。项目规定，英特尔员工志愿者为学校和非政府组织每服务一小时，该学校或非政府组织就将从英特尔基金会获得4美元的捐赠。2008年通过该项目，英特尔基金会向中国地区的22所学校捐助了10万美元，扩大员工志愿服务精神的影响力。 　　2009年，英特尔的员工们有更多的机会将他们在英特尔获得的技能应用到志愿服务中，积极为学校、非营利组织和非政府组织提供包括法律、人力资源、财务及信息技术等方面的专业服务。在英特