莱钢工会：促进职工文化的繁荣与发展.docVIP

莱钢工会：促进职工文化的繁荣与发展 　　职工文化是推动社会主义文化大繁荣大发展的重要内容，是提高职工素质、激发职工潜能、促进企业发展的重要载体，是发展和谐劳动关系推进和谐社会建设的重要手段。职工文化昭示着职工队伍形象，积淀了工会工作沃土，培育了企业文化根基，丰富了城市文化和工业文明。繁荣和发展新时期职工文化建设，既是建设社会主义先进文化的内在要求，又是工会维护职工精神文化权益的具体体现。 　　职工文化的新特点 　　职工文化是职工群众通过信念、劳动和生活长期创造的文化成果，是企业赖以生存和发展的文化根基，是工会工作的基础和血脉，也是工会工作的土壤和成果。新时期职工文化呈现出以下特点和趋势： 　　劳模文化始终是职工文化的核心和导向。一个企业的发展靠文化，良好的职工文化是打造基业长青的保证。在企业发展困难时期，职工文化往往成为支撑企业向前发展的轮毂。职工文化建设中的劳模精神是影响和带动职工凝心聚力克时艰、化危为机促发展的动力源。职工提出“我们左右不了市场，但我们能够改变自己”“视厂如家”“与企业同呼吸共命运”等观念成为企业克难制胜的强大支撑，有力地诠释了“工人伟大、劳动光荣”的内涵。职工的行动体现了“为国分忧、为企业解难”的大局意识，“不怕各种艰难困苦、不畏任何风险挑战”的拼搏精神，“立足岗位挖潜增效、创新超越”的励志情怀。 　　创新文化为职工文化增添时代特色。全面建设小康社会、推进我国现代化建设的关键在于转变发展方式、调整经济结构，核心是创新。创新成为这个时代的文化特征，职工群众是企业创新体系的主体，蕴藏着巨大的创新潜力。一是体现在建设创新型国家、掌握核心技术的使命感和责任感，广大职工树立了“人人可创新、事事可创新、时时可创新”的创新观，职工创新意识显著增强，各种创新活动如雨后春笋；二是体现在善于学习、敢于超越的学习观，争当知识型、创新型、学习型职工；三是体现在蓬勃开展的群众性经济技术创新活动和各项成果上，职工创新成果评选、学习型实验室、技师工作站、QC质量活动等载体搭建了多种创新成长平台。职工创新文化挖掘了职工创新能量，调动了职工创新积极性。 　　和谐文化为职工文化注入新活力。和谐文化是推进企业和谐发展的重要力量，共建共享是和谐文化建设的重要内容。在企业内部，劳动关系和谐是企业诸多管理问题的核心，是企业管理者和职工的共同追求，发挥着“总开关”“总枢纽”作用。职工群众是和谐企业建设的最广大参与者、也是最大受益者，共建共享相统一，和谐建设给职工带来福祉。和谐建设唱响科学发展、共创和谐的主旋律，倡导“给人玫瑰、手留余香”的新型人际关系，形成“以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的和谐文化内涵，“共建”“共享”相统一，相得益彰、共同发展。 　　社团组织成为职工文化建设的纽带。各类群众性文体娱乐协会蓬勃发展。莱钢现有14个文体协会，基层单位还建立了名目繁多的协会组织。这些业余的、非正式的社团组织由广大爱好者自觉自愿参加，发挥了组织协调作用。这些职工社团组织自我管理为主，各类人才在团体里展示其才能，促进了职工文化全面发展。 　　职工主体意识为职工文化发展提供强劲动力。职工群众是物质文明的创造者，也是精神文化的创造者。职工的文化主体意识体现在活动的参与性、人员的广泛性和效果的创造性上，职工在活动中体会到自身价值和生活的乐趣。“我运动、我快乐”“我参与、我快乐”成为职工群众文化活动的共识。 　　职工文化品牌提升了企业文化和职工文化的影响力、感召力。品牌具有影响和带动作用，职工文化品牌展示着企业的形象，体现了职工的素质和企业实力，对内提升了凝聚力，对外增强了竞争力。由莱钢职工组成的拔河队，凭借自身实力不仅在国内赢得了良好声誉，而且数次代表国家参加世界级拔河赛并取得好成绩，为国家争了光，为企业添了彩。 　　职工文化建设的新途径 　　职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是决定企业兴衰成败的重要因素，它对促进企业可持续性发展、实现职工体面劳动以及劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐具有极其重要的作用，搞好职工文化建设要做好以下几个方面工作： 　　明确职工文化建设的总体要求。要高度重视职工文化建设，制订长远目标和步骤、措施，持之以恒，常抓不懈。全面贯彻党的十七届六中全会和党的十八大精神，坚持社会主义先进文化前进方向，以发展和谐劳动关系为主线，以职工广泛参与为活动方式，以满足职工群众精神文化需求为出发点和落脚点，形成一批职工文化活动阵地、一批职工文化优秀团队、一批职工文化先进典型、一批职工文化工作品牌，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工文化建设工作格局，塑造健康、繁荣、充满活力的职工文化。 　　加强对职工文化建设的领导。一是提高认识。从文化的角度开展工作是工会工作一个重要的切入点，应当把职工文化建设作为