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财会文化建设与会计信息质量相关性探讨 　　摘要：财会文化对于企业会计信息质量具有较高的正向影响力，因此有必要明确两者之间的相关性，并进行适时的强化。本文首先探讨了财会文化与会计信息质量的关系，进而分析了企业财会文化建设存在的问题，最后给出了加强企业财会文化建设和提升会计信息质量的措施。 　　关键词：财会文化 会计信息 质量 相关性 　　一、财会文化与会计信息质量的关系 　　财会文化与会计信息质量有着十分紧密的联系，下文将首先对两者之间的关系进行深入分析，并通过与现有理论研究结论的比较与借鉴，提出可供相应的假设结论。 　　（一）企业财会文化建设与会计信息质量的关系 　　财会文化强的企业通常会增强员工的主动性和促进同事之间的互动，故能减低执行会计信息披露时因压力所产生的虚假信息出现，强财会文化影响下的员工也能正视会计工作上面对的问题，且能克服挑战，并能较好地执行工作，所以有较高财会文化的企业较能克服会计信息披露过程中所面对的阻力。假设1：企业的财会文化与会计信息质量的关系为正相关，也即企业财会文化建设越高，会计信息质量越佳。 　　若以会计信息质量方面分析时，当企业拥有较好的财会文化，则员工将越愿意投入努力和精力来接受挑战会使会计人员的信息披露意识增强。财会文化是一个企业能够影响员工成功地执行任务的可能性信念。因此，当财会文化对员工工作的信念影响越高时，会提升员工对会计信息披露的质量，且较不会受外部不良环境因素所左右，故会计人员的独立性也就是客观性越强。强财会文化的企业会促使员工更坚持、更努力的从事职务，并善用各种学习策略来帮助职务。因此，对于会计信息的产出也就是质量更好，并推论出以下假设。假设1-1：企业的财会文化越高时，则会计人员的适应性越强。假设1-2：企业的财会文化越高时，则会计人员的客观性越强。假设1-3：企业的财会文化越高时，则会计人员的信息披露工作质量越好。 　　（二）会计人员角色负荷对财会文化与会计信息质量关系的影响 　　当企业对会计员工的期望需求，超过其时间或能力所能够负荷的限度，致使其无法在一定的时间内履行角色任务，常会造成超过个人能力的心理负荷。有学者指出角色过荷会使会计员工产生挫折感也会引发对工作产生无力感，虚假信息率也会提升，最终会降低信息质量，所以当会计人员所接收到的角色负荷感很高时，会对企业的财会文化与会计信息质量之间的关系造成干扰影响，而财会文化影响着员工对于成功地执行任务的信念，因此当会计人员面临角色负荷时，财会文化强的企业，其会计信息质量会较好。假设2：企业财会文化建设与会计信息质量的关系受会计人员角色负荷的干扰，当角色负荷较高时，将使得企业财会文化建设与会计信息质量之间形成更为紧密的关系，此时财会文化强则能更好的提升会计信息质量，反之亦然。 　　二、企业财会文化建设存在的问题 　　一是会计文化有待丰富。近年来，我国会计文化得到了较快的发展，已经基本摆脱了手工做账，会计工作正朝着信息化、网络化方向发展。但是，对会计信息系统的运用、会计电算化、网络会计等方面还不够成熟，特别是还有相当一部分会计人员根本不会运用，会计人员的素质还不能适应新形势的变化 　　二是会计精神文化亟待提升。改革开放后，由于对个人价值的承认，会计从业人员开始注重自身能力的培养和个人价值的实现，集体主义有所削弱，甚至本位主义逐渐取代了集体主义。会计工作中出现了损害集体利益、公众利益，中饱私囊的现象，如作假账、提供虚假会计信息、挪用公款等。 　　三是会计制度文化需要完善。随着市场化进程的加快，我国会计不断与国际会计趋同，已形成了比较完整的法规体系。但是，这些法规都是通用性的制度标准，很多会计主体并未制定出与自身特点相适应的内部会计控制制度，导致很多单位内部控制制度与其需求存在偏离，影响了会计信息质量和会计功能的发挥。 　　三、加强企业财会文化建设和提升会计信息质量的措施 　　（一）强化企业管理者对财会文化建设的引导作用 　　企业管理者对本企业的会计行为起着至关重要的作用，有非常大的影响。诚然，会计工作人员也对会计行为起着较大的影响，但是如有企业管理者能够切实履行领导管理职责，会对不规范会计文化产生较大的影响力，大大降低其发生的几率。而且，在一些单位内部，讲求的是对领导命令的服从，会计工作人员的薪酬、职位晋升等关乎切身利益的事项，都是由领导单方面决定的，尤其是在个体民营企业更是如此。如果领导要求会计人员做出某种不规范性行为，在很多时候，会计工作人员是没有办法拒绝的。因此，加强企业管理当局的财会文化教育，提高工作文化水平，是规范会计行为非常重要的一项举措。有鉴于此，在实行市场经济体制的国家中，大部分都将一个单位的会计行为责任归于企业管理者，这种做法已经得到国家上很多个国家的认可。这样可有效督促企业管